试用期期限届满后可以再延长吗

1.试用期期限届满后通常不能再延长，法律规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，单位应在法定试用期内考察决定是否录用。试用期满后再延长属再次约定试用期，违反法律规定。
2.存在法定情形，如劳动者休病假等客观原因致无法正常考察，经双方协商一致且符合法定最长试用期标准，可合理延长试用期。
3.若用人单位擅自延长试用期，劳动者可采取措施维权。可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

法律分析：
（1）试用期期限届满后通常不能再延长，法律明确同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，用人单位需在法定试用期内全面考察劳动者以决定是否录用。
（2）试用期满后再延长实质是再次约定试用期，这是违反法律规定的行为。
（3）存在法定情形，如劳动者休病假等客观因素导致无法正常考察，经双方协商一致且符合法定最长试用期标准，可合理延长试用期。
（4）用人单位擅自延长试用期，劳动者可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

提醒：劳动者遇到用人单位擅自延长试用期情况，要及时运用法律武器维权；用人单位延长试用期需严格遵循法定情形和程序。

（一）用人单位应在法定试用期内全面考察劳动者是否录用，避免试用期满后违规延长试用期。
（二）若因劳动者休病假等客观原因无法正常考察，双方可协商一致且符合法定最长试用期标准后合理延长。
（三）若用人单位擅自延长试用期，劳动者可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁并要求支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这明确了用人单位不能随意再次约定试用期，保障了劳动者权益。

1.试用期期满通常不能延长，法律规定同一单位和劳动者只能约定一次试用期，单位要在法定试用期内考察决定是否录用。
2.试用期满后延长试用期，相当于再次约定，这违法了。但因劳动者休病假等客观因素，无法正常考察，经双方协商且符合最长试用期标准，可合理延长。
3.单位擅自延长，劳动者可向劳动部门投诉或仲裁，要求单位支付赔偿金。

结论：
试用期期限届满后一般不可延长，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，但法定情形下经双方协商一致且符合标准可合理延长，擅自延长劳动者可维权。
法律解析：
依据法律，同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期，用人单位要在法定试用期内全面考察劳动者以决定是否录用。试用期满后再延长，本质是再次约定试用期，不符合法律规定。不过像劳动者休病假等客观原因导致无法正常考察时，经双方协商一致且符合法定最长试用期标准，可合理延长。若用人单位擅自延长试用期，劳动者权益受损，可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁，还可要求用人单位支付赔偿金。如果遇到试用期延长的相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和解决方案。