劳动法规定的法定医疗期是多久

法律分析：
（1）法定医疗期的确定与本人实际参加工作年限和在本单位工作年限相关。不同的工作年限组合对应不同的医疗期时长，如实际工作十年以下且在本单位工作五年以下是三个月医疗期等多种情况。
（2）医疗期的计算是从病休第一天开始累计计算。以应享受三个月医疗期的职工为例，从病休起始日开始，需在规定的时间段内确定这三个月医疗期。

提醒：
职工需准确了解自己的工作年限和对应的医疗期时长，避免因对医疗期规定不熟悉而权益受损。不同的病情和工作情况可能会有不同法律适用，建议咨询进一步分析。

（一）员工应了解自己法定医疗期时长，依据实际参加工作年限和在本单位工作年限对应确定，如实际工作十年以下、本单位工作五年以下为三个月医疗期等。
（二）知晓医疗期计算方式，从病休第一天开始累计计算。比如应享受三个月医疗期的员工，若1月1日开始病休，就在1月1日至6月30日之间确定该医疗期。
（三）员工在医疗期内要保存好相关就医凭证，以便在与单位沟通医疗期权益时有据可依。

法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

1.法定医疗期按实际工作与本单位工作年限定。实际工作10年以下，本单位工作5年以下是3个月，5年以上是6个月。
2.实际工作10年以上，本单位工作5年以下是6个月，5-10年是9个月，10-15年是12个月，15-20年是18个月，20年以上是24个月。
3.医疗期从病休首日起累计算。如享3个月医疗期的职工1月1日首次病休，3个月医疗期在1月1日至6月30日确定。

结论：
法定医疗期依据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，计算从病休第一天开始累计。
法律解析：
根据相关规定，实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月，五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的医疗期为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。医疗期是累计计算的，比如应享受三个月医疗期的职工，从1月1日起第一次病休，其三个月医疗期就在1月1日至6月30日之间确定。这一规定保障了劳动者在患病或非因工负伤期间的合法权益，让劳动者有足够时间进行治疗和康复。如果对法定医疗期的相关规定还有疑问，或者遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询。

1.法定医疗期依据本人实际工作年限和在本单位工作年限来确定，不同的工作年限对应不同的医疗期时长。实际工作十年以下且在本单位工作五年以下的为三个月，五年以上为六个月；实际工作十年以上，在本单位工作五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，十年以上十五年以下为十二个月，十五年以上二十年以下为十八个月，二十年以上为二十四个月。医疗期从病休第一天开始累计计算。
2.对于企业而言，应准确了解法定医疗期规定，在员工申请医疗期时，严格按照规定审核，保障员工合法权益，避免劳动纠纷。
3.员工自身要清楚知晓自己应享有的医疗期权益，在病休时及时向单位说明情况并提供相关证明。同时在医疗期内也要遵循单位的合理管理规定。