员工非因工死亡赔偿标准是什么

1.员工非因工死亡，近亲属可获丧葬补助金和抚恤金等赔偿。
2.丧葬补助金一般按统筹地区上年度职工月平均工资，以2-6个月计算。抚恤金中，供养直系亲属救济费按死者工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超生前工资。
3.各地规定有别，部分地区还有一次性生活困难补助费。需结合当地政策确定赔偿，可咨询社保部门。若与单位有争议，可协商、调解或仲裁解决。

结论：
员工非因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、抚恤金等赔偿，具体数额需结合当地政策确定。
法律解析：
依据相关法律规定，员工非因工死亡时，近亲属能获得相应赔偿。丧葬补助金一般按照统筹地区上年度职工月平均工资以2至6个月计算。抚恤金中的供养直系亲属救济费，配偶每月按死者本人工资的40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，但总和不超过死者生前工资。不过各地规定存在差异，部分地区除这些费用外，还有一次性生活困难补助费等。当遇到员工非因工死亡赔偿问题时，要结合当地具体政策来确定赔偿数额，可向当地社保部门咨询。若与单位就赔偿产生争议，可通过协商、调解、仲裁等途径解决。如果对赔偿问题还有疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。

员工非因工死亡，近亲属可获得丧葬补助金、抚恤金等赔偿。丧葬补助金一般按照统筹地区上年度职工月平均工资的2至6个月计算，抚恤金中的供养直系亲属救济费按死者本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且总和不超死者生前工资。

各地赔偿政策存在差异，部分地区还有一次性生活困难补助费等。要确定具体赔偿数额，需结合当地政策，可向当地社保部门咨询。

若与单位就赔偿产生争议，可采取以下解决措施：
1.与单位进行协商，友好沟通解决问题。
2.寻求相关调解机构进行调解。
3.通过仲裁途径，由仲裁机构裁决。

法律分析：
（1）员工非因工死亡时，其近亲属可依法获得丧葬补助金和抚恤金等赔偿。丧葬补助金一般按照统筹地区上年度职工月平均工资，以2至6个月的月数来计算，这为处理死者后事提供了一定的经济支持。
（2）抚恤金中的供养直系亲属救济费，按照死者本人工资的比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在相应比例基础上增加10%，且总和不超过死者生前工资，以此保障其供养亲属的基本生活。
（3）由于各地规定存在差异，部分地区除了上述费用，还会给予一次性生活困难补助费等。所以确定赔偿数额需结合当地具体政策，可向当地社保部门进行咨询。若与单位在赔偿问题上产生争议，可通过协商、调解、仲裁等途径解决。

提醒：各地政策不同导致赔偿有别，建议及时向当地社保部门了解准确政策。与单位有赔偿争议时，尽早通过合法途径解决。

（一）了解当地政策：员工非因工死亡，其近亲属应及时了解当地关于丧葬补助金、抚恤金等赔偿的具体政策，因为各地规定存在差异。
（二）计算赔偿数额：按照当地政策计算丧葬补助金，一般按统筹地区上年度职工月平均工资乘以相应月数（2至6个月）；抚恤金中供养直系亲属救济费按死者本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%，但总和不超死者生前工资。
（三）咨询社保部门：向当地社保部门咨询赔偿相关事宜，确定具体赔偿数额。
（四）解决争议：若与单位就赔偿产生争议，可先尝试协商，协商不成可进行调解，调解无果可申请仲裁。

法律依据：
《社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；所需资金从基本养老保险基金中支付。