劳动合同三年期内是否可辞去职务

法律分析：
（1）在三年期劳动合同内，劳动者有辞职的权利。正常情况下，提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，即可解除合同，这保障了劳动者的自主择业权。
（2）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等情况时，劳动者可即时解除合同且无需事先告知，这是对劳动者权益的有力保护。
（3）若劳动者违反规定解除合同，或违反保密、竞业限制约定致使用人单位受损，需承担赔偿责任，这体现了法律对用人单位合法权益的维护。

提醒：
劳动者辞职应遵守法定程序，若遇用人单位违法情形可依法即时解除合同。同时，要注意履行保密和竞业限制义务，避免承担赔偿责任，具体案情可咨询分析。

（一）正常辞职，提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知单位，按此流程可顺利解除劳动合同。
（二）遇到单位未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬、未依法缴纳社保费等情况，可即时解除合同且无需事先告知。
（三）辞职时要遵守规定，不能违反规定解除合同，也不能违反保密和竞业限制约定，避免给单位造成损失而担责。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同；第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.签三年期劳动合同，劳动者可辞职。提前三十天书面通知单位，或试用期提前三天通知，就能解除合同。
2.若单位有未按约定提供劳动条件、欠薪、未依法缴纳社保等情况，劳动者可直接解除合同，不用提前告知。
3.若劳动者违规解约，或违反保密、竞业限制约定，导致单位受损，需承担赔偿责任。

结论：
劳动合同三年期内劳动者可辞去职务，但需按规定方式和条件进行，违规解除造成损失要担责。
法律解析：
根据法律，劳动者提前三十日书面通知用人单位或者在试用期提前三日通知，就能解除劳动合同。若用人单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者可即时解除且无需事先告知。不过，若劳动者违反规定解除合同，或违反保密、竞业限制约定致使用人单位受损，就需承担赔偿责任。这既保障了劳动者的自主择业权，也维护了用人单位的合法权益。如果大家在劳动合同解除方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询获取更准确的解答。

1.劳动合同三年期内劳动者有辞职权利。劳动者正常辞职，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，即可解除劳动合同。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者可即时解除合同且无需事先告知。
2.但劳动者也需履行相应义务。若违反规定解除合同，或违反保密义务、竞业限制约定，给单位造成损失，要承担赔偿责任。
3.建议劳动者辞职时严格按法律规定的程序进行，避免因自身违规导致承担赔偿责任。用人单位应依法履行自身义务，提供良好劳动条件和待遇，保障劳动者合法权益，避免因自身过错导致劳动者即时解除合同。