劳动合同签订后，谁承担工伤责任

法律分析：
（1）通常在劳动合同签订后，用人单位要承担工伤责任。职工因工作受伤或患职业病，经工伤认定可享受工伤保险待遇。
（2）当用人单位依法为职工缴纳工伤保险时，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等大部分工伤赔偿费用由工伤保险基金支付，而用人单位要支付停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
（3）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生后由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后用人单位偿还。

提醒：
用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，避免工伤事故发生后承担高额赔偿。职工若遇工伤，要及时进行工伤认定，维护自身权益，情况复杂可咨询进一步分析。

（一）用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低自身工伤赔偿风险。这样大部分工伤赔偿费用可由工伤保险基金支付，减轻自身经济负担。
（二）当职工发生工伤事故，用人单位要及时协助职工进行工伤认定，保障职工享受工伤保险待遇的权利。
（三）若未缴纳工伤保险费，发生工伤后用人单位应主动承担支付工伤保险待遇的责任，避免从工伤保险基金先行支付后偿还的情况。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.通常，签订劳动合同后，用人单位要承担工伤责任。职工因工作受伤或患职业病，经认定为工伤的，可享受工伤保险待遇。
2.若单位依法为职工缴纳工伤保险，像医疗费、康复费、一次性伤残补助金等大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；单位需支付停工留薪期工资、部分伤残津贴等。
3.若单位未依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生后，由单位支付待遇。单位不支付的，先由工伤保险基金垫付，再由单位偿还。

结论：
劳动合同签订后，一般由用人单位承担工伤责任。依法缴纳工伤保险，部分赔偿由基金支付，未缴纳则单位支付。
法律解析：
按照法律规定，职工因工作受事故伤害或患职业病且经工伤认定，可享受工伤保险待遇。当用人单位依法为职工缴纳工伤保险时，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，而停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等由用人单位支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生后，用人单位需支付工伤保险待遇，若单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后用人单位偿还。工伤责任认定和赔偿涉及复杂法律问题，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同签订后，通常用人单位承担工伤责任。职工因工作受事故伤害或患职业病，经工伤认定可享受工伤保险待遇。
2.若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分工伤赔偿费用由工伤保险基金支付，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；用人单位需支付停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
3.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故则由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付，之后用人单位偿还。

建议用人单位及时依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工应了解自身权益，发生工伤及时申请认定。