受工伤后被解除劳动合同该咋办

1.受工伤后被解除劳动合同，劳动者有多种维权途径。停工留薪期内单位解除合同违法，劳动者可要求继续履行合同，单位应继续履行；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
2.劳动者还能享受工伤保险待遇，已认定工伤的可按伤残等级获赔偿。若单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由单位承担。
3.解决措施和建议：劳动者可先与单位协商，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）停工留薪期内用人单位解除劳动合同属于违法行为。在此情况下，劳动者有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，用人单位必须继续履行；二是若劳动者不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）劳动者受工伤后可享受工伤保险待遇。若已认定工伤，能依据伤残等级获得相应赔偿。若单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由单位承担。
（3）维权途径方面，劳动者可先与单位协商，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
受工伤后维权要及时收集证据，不同工伤情况和单位态度对应解决方案有别，建议咨询专业分析。

（一）当劳动者受工伤后被解除劳动合同处于停工留薪期，可要求用人单位继续履行合同。若不想继续履行或合同无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）已认定工伤的劳动者，可按伤残等级获得工伤保险赔偿。若单位未缴纳工伤保险费，费用由单位承担。
（三）劳动者可先与单位协商，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工伤后被解除合同，劳动者可维权。停工留薪期内解约违法，劳动者可要求继续履行合同，单位应照办；若不要求或无法继续履行，单位按经济补偿两倍付赔偿金，补偿按工作年限，每满一年付一月工资。
2.劳动者可享工伤保险待遇，认定工伤后按伤残等级获赔。单位未缴保险费，费用单位承担。
3.劳动者可先协商，协商不成可申请仲裁，对结果不服可起诉。

结论：
受工伤后被解除劳动合同，劳动者可依法维权，能要求继续履行合同或获赔偿金，还可享受工伤保险待遇，协商不成可仲裁、诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，在停工留薪期内用人单位解除劳动合同违法。劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。此外，劳动者可享受工伤保险待遇，已认定工伤的按伤残等级获赔偿，单位未缴纳保险费的，费用由单位承担。劳动者可先与单位协商，若协商无果，可通过仲裁、诉讼途径解决。若遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。