1.协议解除合同赔偿金额需依具体情况确定。若合同有约定赔偿方式和金额,按约定执行;无约定则根据违约造成的损失确定,损失赔偿额应涵盖因违约造成的损失及合同履行后可获利益,但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约损失。
2.确定赔偿金额时,要保留相关证据,像因对方违约致实际损失的凭证。
3.解决途径上,双方可先自行协商赔偿金额。若协商不成,可通过诉讼等法律途径解决。建议在签订合同时明确赔偿条款,增强可操作性;遇到违约情况及时收集证据,为后续协商或诉讼做好准备。
法律分析:
(1)协议解除合同赔偿金额确定有两种情况。当合同明确约定赔偿方式和金额时,遵循合同约定,这体现了合同自治原则,保障了合同双方的预期利益。
(2)若合同未约定,赔偿额依据违约造成的损失确定。损失赔偿额包含实际损失以及合同履行后可获利益,但不能超出违约方订立合同时可预见的违约损失范围,这样可避免过度赔偿。
(3)确定赔偿金额需保留相关证据,像实际损失的凭证等,这是主张赔偿的关键。双方可先自行协商,若协商无果,可通过诉讼等法律途径解决。
提醒:
保留证据至关重要,协商时注意留存记录。不同案情赔偿情况不同,建议咨询以进一步分析。
(一)按照合同约定执行:如果合同里明确了赔偿方式和金额,就依照合同来确定赔偿金额。
(二)根据违约损失确定:若合同无约定,以违约造成的损失为依据确定赔偿额,损失包括合同履行后可获利益,但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。
(三)保留证据:确定赔偿金额过程中,要保留好如实际损失凭证等相关证据。
(四)协商与法律途径:双方先自行协商赔偿金额,协商不成可通过诉讼等法律途径解决。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
1.协议解除合同赔偿金额要依据具体情形确定。合同有约定赔偿方式和金额的,按约定执行。
2.若合同无约定,通常按违约造成的损失定赔偿额,涵盖履行合同后可得利益,但不超违约方订约时预见或应预见的损失。
3.确定赔偿额时要保留好相关证据,像实际损失凭证等。双方可先协商,协商不成可走法律途径。
专业解答签订解除劳动合同协议后能否领取失业金合同解除劳动关系时,尽管劳动者可以依法申请领取失业救济金,然而需得是由用人单位先提出并与劳动者达成协议后解除合同方能有效。
专业解答不符合法定条件下的合同终止,如协议解除,失业者无法享受失业福利。领取失业救济金需满足:参加失业保险、企业与个人缴保满一年、进行失业登记并表达求职意愿、失业由非个人过失引起。
专业解答若用人单位违法解雇,需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者服务年限计算,每满一年支付两个月工资。工作时间超过六个月按一年算,不足六个月支付一个月工资作为补偿。月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准。若月工资超当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍支付,最多不超过十二年。
专业解答协议解除劳动合同,雇主需按员工服务年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资,超过6个月按一年计算,不满6个月支付半个月工资。若员工月薪高于当地上年度职工月平均工资三倍,则按三倍支付,且补偿年限不超过12年。
专业解答若用人单位违法解雇,需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者服务年限计算,每满一年支付两个月工资。工作时间超过六个月按一年算,不足六个月支付一个月工资作为补偿。月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准。若月工资超当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍支付,最多不超过十二年。
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