私人企业主对于工人
工资的长期
拖欠及恶意抵赖行为，可能引发严重的法律连锁反应。
首当其冲的是，广大
劳动者们拥有向上提交
劳动监察部门投诉的合法权利。
劳动监察部门在接到举报后，有权力责成相关企业在规定期限内补发所
欠薪资；如
逾期仍未支付，则须按照拖欠总额的百分之五十以上且最多不得超过百分之一百的比例，额外支付给劳动者相应的
赔偿金。
除此之外，劳动者亦有权通过
申请劳动仲裁来维护自身权益。
如若对
仲裁最终判定结果持有异议，还可向上一级法院提起上诉，以争取公正待遇。
一旦经由法院作出的判决确认，企业主依然拒绝履行付款义务，那么他就可能涉嫌犯下“
拒不执行判决、裁定罪”。
更为重要的是，企业主在拖欠薪资并恶意抵赖的过程中，其不良信用记录将会对未来的商业活动以及信贷信誉产生深远的负面影响。
因此，拖欠薪资并恶意抵赖不仅侵害了广大劳动者的基本权益，同时也会使企业主自己面临着法律的严惩与社会信用的崩塌。
