劳动双倍工资补偿标准是什么

法律分析：
（1）用人单位自用工一个月以上一年以内没和劳动者签书面劳动合同，要给劳动者每月付双倍工资，已发工资部分扣除，按应发工资算，包含提成、奖金等货币性收入。比如正常月薪包含基本工资、提成，算双倍工资时基本工资和提成都会算进去。
（2）用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应订立之日起付双倍工资。
（3）主张双倍工资有一年的仲裁时效限制，需在规定时间内主张权益。

提醒：劳动者要及时关注与用人单位的合同签订情况，若权益受损应在仲裁时效内维权，不同案情解决方案有差异，可咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面劳动合同情况，劳动者可收集工资条、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据，向用人单位主张每月实发工资双倍扣除已发部分的工资赔偿，计算以应发工资包括提成、奖金等为基数。
（二）当用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同，劳动者要及时保留相关工作证据，自应当订立之日起要求用人单位支付双倍工资。
（三）劳动者需注意主张双倍工资有一年的仲裁时效，要在规定时间内通过劳动仲裁等合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位在用工超1个月不满1年时，未和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。双倍工资是实发工资双倍，已发部分扣除，按应发工资算，含提成、奖金等。
2.用人单位违规不签无固定期限合同，从该签之日起每月付双倍工资。
3.主张双倍工资有时效限制，通常是1年仲裁时效。

结论：
用人单位超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，计算以应发工资为基数，且主张双倍工资受一年仲裁时效限制。
法律解析：
依据法律规定，用人单位在用工方面有明确的合同签订义务。若自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，要支付双倍工资，这双倍工资是实发工资双倍并扣除已发部分，计算基数为应发工资，涵盖提成、奖金等货币性收入。若违反规定不订立无固定期限劳动合同，同样需支付双倍工资。不过，劳动者主张双倍工资存在时效限制，一般为一年仲裁时效。这意味着劳动者要及时维护自身权益，在规定时间内提出诉求。若遇到类似情况，不清楚具体操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位自用工超一个月不满一年未订书面劳动合同，或违反规定不与劳动者订无固定期限劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。双倍工资按劳动者每月实发工资双倍计算，已发工资扣除，以应发工资为基数，涵盖提成、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2.劳动者主张双倍工资受一年仲裁时效限制。
3.建议劳动者及时关注自身权益，一旦发现用人单位未依法签订劳动合同，应尽快收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，在仲裁时效内申请劳动仲裁，维护自身合法权益。用人单位应依法及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因违法用工带来经济赔偿风险。