劳动赔偿纠纷二审终结吗

法律分析：
（1）劳动赔偿纠纷二审一般是终结的，我国遵循两审终审制，意味着案件经两级法院审判就结束，二审判决、裁定作出即生效。
（2）当事人要依据二审判决、裁定履行义务。这是维护司法权威和法律秩序的必要要求。
（3）若当事人觉得二审判决、裁定有误，可申请再审。但再审申请期间不影响原判决、裁定执行。
（4）再审申请需符合法定情形，像有新证据能推翻原判决、裁定，原判决裁定认定事实的主要证据系伪造等，法院才会受理。

提醒：申请再审有严格法定条件，不是随意就能启动。若对二审结果有异议，建议咨询以分析是否符合再审条件。

（一）当事人应严格按照二审判决、裁定积极履行相应义务，避免因不履行而面临强制执行等法律后果。
（二）若认为二审判决、裁定有误，可收集相关材料依法申请再审，但要清楚再审申请期间不影响原判决、裁定的执行。
（三）申请再审一定要有符合法定情形的依据，比如准备足以推翻原判决、裁定的新证据，或是能证明原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的等情况。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条规定，当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审：
（一）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；
（二）原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的；
（三）原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的等。

1.劳动赔偿纠纷二审一般是最终结果。我国采用两审终审制，案件经两级法院审判就结束。二审判决、裁定一经作出即生效。

2.当事人要按二审判决、裁定履行义务。若觉得二审判决、裁定有误，可申请再审，但不影响执行。

3.再审申请得符合法定情形，像有新证据推翻原判、原判认定事实的主要证据是伪造等，法院才受理。

结论：
劳动赔偿纠纷二审通常是终结的，二审判决、裁定作出后即生效，当事人需履行义务，认为有误可申请再审但要符合法定情形。
法律解析：
我国实行两审终审制，劳动赔偿纠纷经过两级法院审判即告终结。二审判决、裁定作出后便发生法律效力，当事人必须依照其内容履行相应义务。若当事人觉得二审判决、裁定存在错误，可依法申请再审，不过在申请再审期间，判决、裁定的执行不受影响。并且，只有当再审申请符合法定情形，像有新证据足以推翻原判决、裁定，原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的等，法院才会受理该再审申请。

如果在劳动赔偿纠纷方面还有其他疑问，或者对二审判决、裁定的执行及再审申请等问题需要进一步了解，欢迎向专业法律人士咨询。

劳动赔偿纠纷二审一般为终结程序。我国司法实行两审终审制，劳动赔偿纠纷经二审作出判决、裁定后即产生法律效力，当事人应按此履行义务。
若当事人认为二审判决、裁定有误可申请再审，但这并不影响原判决、裁定的执行。再审申请需符合法定情形，法院才会受理，比如有新证据能推翻原判决、裁定，原判决、裁定认定事实的主要证据系伪造等。
解决措施和建议如下：
1.当事人应积极履行二审判决、裁定确定的义务，避免产生新的法律风险。
2.若要申请再审，需仔细收集和整理符合法定情形的证据，确保申请有足够依据。
3.在整个纠纷处理过程中，可咨询专业法律人士，获取准确的法律建议和帮助。