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法律分析：
（1）劳动者因个人原因致使单位遭受经济损失时，单位可依劳动合同约定让劳动者赔偿，赔偿能从工资里扣除。不过每月扣除部分有上限，即不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。
（2）当涉及法定代扣事项，如用人单位代扣代缴个人所得税、劳动者个人应负担的各项社会保险费用等，用人单位可扣除相应工资。
（3）除上述法定情形外，用人单位若无正当理由随意扣除劳动者工资，属于违法行为。劳动者在此种情况下可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维护自身权益。
提醒：
劳动者需留意工资扣除是否符合法定情形，若遭遇不合理扣薪应及时维权。用人单位也应严格依法扣减工资，避免法律风险。
（一）劳动者要避免因个人原因给单位造成经济损失，若不幸造成损失，要了解单位扣除工资的上限是每月不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
（二）对于法定代扣事项，如个人所得税、社会保险费用等，劳动者应知晓用人单位扣除相应工资是合法行为。
（三）若用人单位无正当理由随意扣除工资，劳动者可选择向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
1.劳动合同法不绝对禁止扣工资，特定情况下单位可依法扣减。劳动者因个人原因致单位损失，单位能按合同让其赔偿，赔偿可从工资扣除，每月不超当月工资20%，若扣后剩余低于当地月最低工资，按最低标准支付。
2.单位代扣代缴个税、劳动者应负担的社保费等法定事项时，可扣相应工资。
3.单位无正当理由不得随意扣工资，否则劳动者可通过劳动监察投诉、仲裁维权。
结论：
劳动合同法并非绝对禁止扣除工资，特定情形下用人单位可依法扣减，其他情况随意扣除属违法，劳动者可维权。
法律解析：
在两种情形下用人单位可依法扣减工资。其一，劳动者个人原因致单位经济损失，单位按合同约定要求赔偿并从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。其二，用人单位代扣代缴个人所得税、劳动者个人负担的社会保险费用等法定代扣事项时可扣除相应工资。除这两种法定情形外，用人单位无正当理由不得随意扣除劳动者工资。若用人单位随意扣工资，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等方式维护自身权益。若遇到工资扣除方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确法律建议。
劳动合同法虽非绝对禁止扣除工资，但有严格规定。用人单位仅在特定情形下才可依法扣减工资。
1.劳动者因个人原因致单位经济损失，单位可按合同约定要求赔偿并从工资扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。
2.用人单位代扣代缴个人所得税、劳动者个人负担的社会保险费用等法定代扣事项时，可扣除相应工资。
除上述法定情形，用人单位无正当理由不得随意扣工资。若遭遇单位随意扣工资，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维护自身权益。用人单位应严格遵循法律规定，劳动者也需了解自身权益，在权益受损时积极维权。
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