合同期未到辞退员工赔偿标准是啥

（一）违法辞退情况：劳动者遭遇违法辞退，可要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。先确定自己在单位工作年限，每满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月为半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

（二）合法辞退情况：如果是因劳动者严重违反规章制度被辞退，用人单位无需赔偿。

（三）无过失性辞退情况：用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.违法辞退：合同期未到辞退员工，若属违法，单位要按经济补偿标准的两倍赔给员工。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

2.合法辞退：员工严重违规等合法辞退情况，单位不用赔偿。无过失性辞退，要提前三十天书面通知或多给一个月工资，再按工作年限给经济补偿。

结论：
合同期未到辞退员工，赔偿分情况。违法辞退，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退中，劳动者严重违规，单位无需赔偿；无过失性辞退，单位需提前三十日书面通知或额外付一个月工资，同时支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位在合同期未到辞退员工的赔偿有明确规定。违法辞退时，以劳动者在本单位工作年限为依据计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且需按此标准二倍支付赔偿金。合法辞退中，当劳动者严重违反规章制度，单位解除合同无需赔偿。而无过失性辞退，单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，再按工作年限支付经济补偿。若遇到合同期未到被辞退的情况，涉及的法律关系较为复杂，如需详细了解自身权益和应对方法，可向专业法律人士咨询。

合同期未到辞退员工的赔偿标准依不同情形而定。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

合法辞退分两种情况，劳动者严重违反规章制度等，用人单位无需赔偿；无过失性辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。

建议用人单位严格依据法律规定和合同约定进行员工辞退操作，在辞退前明确辞退情形，确保程序合法合规。劳动者遇到不合理辞退，可收集证据维护自身权益。

法律分析：
（1）当用人单位在合同期未到辞退员工时，辞退情形不同赔偿标准也不同。违法辞退时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（2）合法辞退中，若劳动者严重违反规章制度等，用人单位无需赔偿。而无过失性辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并且按工作年限支付经济补偿。

提醒：
劳动者要注意收集工作相关证据，以便在权益受损时维权。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。