劳动仲裁申请解除竞业协议流程是啥

法律分析：
（1）收集证据是申请劳动仲裁解除竞业协议的基础。劳动合同、竞业协议文本是证明协议存在的关键，而能证明履行竞业限制义务、单位未支付经济补偿或协议不合理等情况的材料，能为仲裁请求提供有力支撑。
（2）准备仲裁申请书时，要准确填写双方信息、明确仲裁请求为解除竞业协议，并详细阐述事实与理由，确保仲裁委能清晰了解情况。
（3）向有管辖权的仲裁委员会提交申请及证据材料，保障仲裁程序合法进行。一般选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会。
（4）仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理，受理后会通知双方并安排开庭时间，这是仲裁流程的重要环节。
（5）开庭时当事人需积极参加庭审，通过陈述事实、出示证据、进行辩论，维护自身权益。
（6）仲裁委根据审理情况作出裁决，若对非终局裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
收集证据要全面真实，仲裁请求应合理合法。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）收集证据：收集劳动合同、竞业协议文本、能证明履行竞业限制义务、单位未支付经济补偿或协议不合理等情况的材料。
（二）准备仲裁申请书：包含双方信息、解除竞业协议的仲裁请求、事实与理由。
（三）提交申请及证据材料：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会提交。
（四）等待受理：仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理，受理后会通知双方并安排开庭时间。
（五）参加庭审：当事人在开庭时陈述事实、出示证据、进行辩论。
（六）等待裁决：仲裁委根据审理情况作出裁决，对非终局裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.收集证据：准备劳动合同、竞业协议等能证明履行竞业限制义务、单位未支付补偿或协议不合理的材料。
2.撰写申请书：写明双方信息、解除竞业协议的请求及事实理由。
3.提交申请：向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请和证据。
4.等待受理：仲裁委5日内决定是否受理，受理后会安排开庭。
5.参加庭审：当事人在庭上陈述、举证、辩论。
6.接受裁决：对非终局裁决不服，可在规定时间起诉。

结论：申请劳动仲裁解除竞业协议需按收集证据、准备申请书、提交申请材料、等待受理、参加庭审、接受裁决的流程进行，对非终局裁决不服可起诉。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者若要通过劳动仲裁解除竞业协议，有明确的流程。收集如劳动合同、竞业协议文本等证据是基础，这些材料能证明相关事实。准备仲裁申请书并准确填写信息、提出仲裁请求和阐述理由，是明确诉求的关键。向有管辖权的仲裁委员会提交申请，保障了仲裁程序的合法开展。仲裁委按规定时间决定是否受理，受理后安排开庭，当事人参与庭审陈述和辩论，最终仲裁委作出裁决。若对非终局裁决结果不满，可在规定时间向法院起诉。若你在申请劳动仲裁解除竞业协议过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询获取详细的法律建议。

申请劳动仲裁解除竞业协议需按步骤进行。首先收集证据，像劳动合同、竞业协议文本等能证明履行竞业限制义务、单位未支付经济补偿或协议不合理的材料。接着准备仲裁申请书，涵盖双方信息、解除竞业协议的仲裁请求及事实与理由。然后向有管辖权的仲裁委员会提交申请和证据，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。

后续流程包括，仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会通知双方并安排开庭。开庭时当事人要参加庭审，陈述事实、出示证据和辩论。最后仲裁委作出裁决，若对非终局裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

建议在收集证据时确保材料完整准确，准备仲裁申请书要条理清晰。参加庭审前做好充分准备，陈述事实和辩论时保持冷静客观。