老板故意针对员工不给工资咋办

法律分析：
（1）老板故意针对员工不支付工资，这严重违反了法律规定。按时足额支付工资是老板应尽的法定义务，员工与老板协商，以法律为依据要求支付工资，是合理合法的维权开端。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，还会被责令加付赔偿金，这对老板形成了一定的法律约束。
（3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能更好地证明劳动关系和工资数额，增加维权的成功率。若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
员工维权时要及时收集保存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与老板协商时，要以平和理性的态度沟通，保留好聊天记录、通话录音等协商证据，以应对后续可能出现的情况。
（二）向劳动监察部门投诉时，详细准确地提供老板及企业的相关信息，如企业名称、地址、老板联系方式等，方便劳动监察部门调查处理。
（三）申请劳动仲裁准备证据时，除了劳动合同、工资条、考勤记录，工作证、同事证言等也可作为补充证据，增强证据的证明力。
（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，要注意在规定的诉讼时效内进行，严格按照法院要求的程序和格式提交诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

员工遇老板故意针对不发工资，可这样维权：
一是协商。和老板讲清按时足额付工资是他的义务，要求限期支付。
二是投诉。协商不行，向劳动监察部门投诉，他们能责令老板限期付工资，逾期会让老板加付赔偿金。
三是仲裁。准备好劳动合同等证明材料申请仲裁。对结果不服，可在规定时间起诉。员工要积极用法律维权。

结论：
老板故意针对员工不给工资，员工可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按时足额向劳动者支付工资的法定义务。当老板故意不给工资，员工先与老板协商，明确告知其应履行支付工资的法定义务并要求限期支付，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付，若逾期不支付，老板还需加付赔偿金，这能有效约束老板的行为。员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据以证明劳动关系和工资数额。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院诉讼。若在维权过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询以获取更精准的法律建议和帮助。

员工面对老板故意针对不给工资的情况，应积极运用法律武器维权。

1.协商是首要途径，员工可明确告知老板按时足额支付工资是法定义务，并要求其限期支付。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付可责令其加付赔偿金。
3.员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议员工在工作中妥善保存各类工作证据，遇到问题及时维权，维护自身合法权益。