劳动法中拖欠工资赔偿金标准是多少

法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动行政部门有职责责令其限期支付。这是劳动者可借助的行政力量来维护自身权益，为劳动者追讨工资提供了行政保障。
（2）若用人单位逾期仍不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定加大了对用人单位拖欠工资行为的惩罚力度，保障劳动者能获得更多补偿。
（3）劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿标准根据劳动者工作年限而定，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这体现了法律对劳动者因用人单位过错解除合同的权益保护。

提醒：
劳动者维权时要保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位拖欠工资，劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动行政部门投诉，等待其责令用人单位限期支付工资。
（二）若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）劳动者也可以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，同时要求用人单位根据工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.若用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，该部门会责令单位限期支付。若逾期不支付，单位要按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。

2.劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿。工作满一年付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，逾期不支付用人单位需加付赔偿金；劳动者以此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位出现拖欠工资的情况，劳动者有相应的维权途径和权益保障。劳动者可先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，如果劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位要依据劳动者的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位拖欠工资问题严重损害劳动者权益，劳动者有多种途径维护自身权益。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金，同时若劳动者以此解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。
2.解决措施和建议：
-劳动者遇到拖欠工资情况，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动行政部门投诉，积极配合调查。
-用人单位需严格遵守法律法规，按时足额支付工资，建立良好的工资支付制度和监督机制，避免拖欠工资情况发生。
-劳动行政部门应加强监管力度，对于拖欠工资的用人单位依法进行惩处，保障劳动者合法权益。