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1.上班途中遭遇车祸,误工费赔付主体要区分不同情况处理。若对方在事故中承担全部或部分责任,依据民法典侵权责任编,对方及其保险公司需按责任比例赔付误工费,需提供劳动合同、工资流水、误工证明等确定误工损失。
2.若该事故属于非本人主要责任的交通事故,还构成工伤。按照工伤保险相关规定,职工可申请工伤认定,认定后在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
3.综合来看,误工费可由侵权方、工伤保险基金和用人单位按相应规定分别承担。建议遭遇此类情况的职工及时收集并保存好相关证据,尽快申请工伤认定,以便顺利获得相应赔偿。
2025-10-19 18:27:04 回复
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法律分析:
(1)在上班途中遭遇车祸,若事故对方负全部或部分责任,依据民法典侵权责任编,对方及其保险公司需按责任比例对误工费进行赔付。此时,受害者需准备好劳动合同、工资流水、误工证明等材料,以此来确定误工损失。
(2)若上班途中发生非本人主要责任的交通事故,还构成工伤。按照工伤保险相关规定,职工可申请工伤认定,认定成功后,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。由此可见,误工费可由侵权方以及工伤保险基金、用人单位按规定分别承担。
提醒:
上班途中遇车祸索赔误工费,要注意及时收集和保留相关证据。不同情况赔偿主体和流程有别,建议咨询以获得更精准的解决方案。
2025-10-19 16:53:29 回复
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(一)若对方在事故中负全部或部分责任,要及时收集劳动合同、工资流水、误工证明等材料,向对方及其保险公司索赔,对方及其保险公司会按责任比例赔付误工费。
(二)若上班途中非本人主要责任的交通事故构成工伤,应尽快申请工伤认定。认定后,在停工留薪期内,所在单位会按月支付原工资福利待遇。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2025-10-19 16:18:16 回复
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1.上班途中遇车祸,误工费赔付分情况。若对方担责,按民法典侵权责任规定,对方和其保险公司按比例赔,要提供合同、流水等证明误工损失。
2.上班途中非本人主责的事故算工伤。按工伤保险规定,职工可申请认定,认定后停工留薪期内,单位按月发原工资福利。
3.误工费可由侵权方、工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。
2025-10-19 15:59:27 回复
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结论:
上班途中遭遇车祸,误工费赔付主体分情况,对方担责时对方及其保险公司按比例赔,构成工伤时工伤保险基金和用人单位也需按规定承担。
法律解析:
根据民法典侵权责任编,若事故中对方负全部或部分责任,对方及其保险公司要按责任比例赔付误工费,需提供劳动合同、工资流水、误工证明等材料确定误工损失。若上班途中非本人主要责任的交通事故构成工伤,依据工伤保险相关规定,职工可申请工伤认定,认定后在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。因此,误工费可由侵权方及工伤保险基金、用人单位按相应规定分别承担。若遇到此类情况不知如何处理赔付事宜,可向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
2025-10-19 15:15:17 回复