伤亡赔偿标准是多少

法律分析：
（1）伤亡赔偿标准因人身损害和工伤情形不同而有差异。人身损害伤亡赔偿项目众多，涵盖医疗费、误工费等费用。其中，丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准计算六个月总额；死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，六十周岁以下计算二十年，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。
（2）工伤伤亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的六个月；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。具体赔偿数额都需根据实际情况确定。

提醒：
伤亡赔偿计算复杂，不同情形和实际情况影响赔偿数额，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确伤亡性质
先确定是人身损害还是工伤导致的伤亡，不同性质赔偿标准不同。可通过事故发生场景、责任主体等判断，如在工作时间、工作地点因工作原因受伤一般为工伤，在非工作场景因他人侵权受伤多为人身损害。

（二）收集证据
若为人身损害，保留好医院的诊断证明、病历、费用清单、交通票据等，以确定赔偿项目中的医疗费、交通费等数额。若为工伤，要尽快申请工伤认定，准备劳动合同、考勤记录、事故现场证人证言等材料。

（三）计算赔偿数额
依据上述不同赔偿标准，结合当地上一年度相关统计数据进行计算。对于人身损害，按照规定算出丧葬费、死亡赔偿金等；对于工伤，算出丧葬补助金、一次性工亡补助金等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

伤亡赔偿标准因情况而异，主要分人身损害与工伤两种。
人身损害伤亡赔偿涵盖医疗费、误工费等多项费用。其中，丧葬费按当地上年度职工月平均工资算六个月；死亡赔偿金按当地上年度城镇居民人均可支配收入算二十年，60岁以上每增一岁减一年，75岁以上按五年算。
工伤伤亡赔偿有丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的六个月，一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。具体数额依实际定。

结论：
伤亡赔偿标准因人身损害与工伤等情形不同而有差异，计算涉及多方面因素和标准。
法律解析：
不同的伤亡情形对应不同的赔偿标准。在人身损害伤亡赔偿中，涵盖了医疗费、误工费等多项费用。其中，丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算；死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算二十年，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。而工伤伤亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金是六个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。实际赔偿数额需根据具体情况来确定。由于伤亡赔偿涉及众多法律规定和复杂的计算标准，如果遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

伤亡赔偿标准的确因人身损害与工伤等不同情形而有差异。人身损害伤亡赔偿涵盖医疗费等多项费用，丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资六个月总额算，死亡赔偿金按当地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，结合年龄计算。工伤伤亡赔偿有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资六个月，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入二十倍。

解决措施与建议：
1.遭遇伤亡事件，当事人或家属应及时收集相关费用凭证和证明材料，为后续索赔做准备。
2.可咨询专业律师，了解不同情形下赔偿标准和索赔流程，确保自身权益。
3.与责任方协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径解决。