农民工手掌磨破算工伤吗

法律分析：
（1）农民工手掌磨破是否属于工伤，关键在于是否满足工伤认定条件。即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害才能认定为工伤。
（2）若手掌磨破是在正常工作时间、工作地点，由于从事本职工作，像长时间操作工具摩擦造成的，这种情况一般能认定为工伤。反之，若不在工作时间，或是工作之余因个人行为导致手掌磨破，就不能认定为工伤。
（3）工伤认定申请有相应流程。通常用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出申请。若用人单位未申请，农民工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

提醒：
农民工遇到工伤认定问题时，要留意申请时间，避免错过期限。不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）判断是否为工伤，关键看是否在工作时间和工作场所内，因工作原因造成手掌磨破。若是工作中长时间操作工具摩擦导致，符合工伤认定条件；若在工作之余因个人行为弄破手掌，则不算工伤。
（二）申请工伤认定方面，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出申请。若用人单位未申请，农民工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

1.农民工手掌磨破是否为工伤，要看是否满足工伤认定条件，即在工作时间、工作场所，因工作原因受伤。
若在工作时因本职工作，像长时间用工具摩擦导致手掌磨破，通常算工伤；若不在工作时间，或因个人行为造成，就不算。
2.一般由用人单位在事故发生30日内，向社保部门提出工伤认定申请。若单位未申请，农民工、近亲属或工会组织可在1年内申请。

结论：
农民工手掌磨破是否算工伤，取决于是否在工作时间和工作场所内，因工作原因导致。符合条件算工伤，不符合则不算。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。若农民工手掌磨破是在工作时、工作地点，因从事本职工作，像长时间操作工具摩擦导致，通常能认定为工伤；若不在工作时间，或因工作之余个人行为造成，就不能认定。一般情况下，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，农民工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。如果对工伤认定存在疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

农民工手掌磨破是否算工伤，取决于是否满足工伤认定条件。若在工作时间和工作场所内，因工作原因导致手掌磨破，像长时间操作工具摩擦造成的，通常可认定为工伤；若不在工作时间，或因工作之余个人行为导致，则不能认定。

对于符合工伤认定条件的情况，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，农民工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
为保障自身权益，农民工要增强工伤认定意识，在工作中注意留存相关证据，如工作记录、医疗诊断证明等。用人单位也应积极履行职责，及时为员工申请工伤认定，营造良好的用工环境。