劳动仲裁后如何撤销仲裁

法律分析：
（1）终局裁决撤销方面，用人单位若认为存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等情形，可在收到仲裁裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。
（2）非终局裁决的撤销，当事人对仲裁结果不服，能在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉，起诉后仲裁裁决不生效，实现程序上的撤销。
（3）劳动者作为申请人，在仲裁委受理后且未作出裁决前，可向仲裁委提出撤回仲裁申请，是否准许由仲裁委决定。

提醒：不同类型的劳动仲裁撤销有不同的条件和时间限制，建议仔细了解相关规定，如有复杂情况，可咨询以进一步分析。

（一）用人单位针对终局裁决：在收到仲裁裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销，适用情形如适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等。
（二）当事人针对非终局裁决：对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书十五日内，向人民法院提起诉讼，起诉后仲裁裁决不生效。
（三）劳动者撤回申请：在仲裁委受理后作出裁决前，可直接向仲裁委提出撤回申请，由仲裁委决定是否准许。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的等。

1.终局裁决撤销：用人单位若对终局裁决不满，可在收到仲裁裁决书30日内，向仲裁委所在地中级法院申请撤销，适用情形有法规适用错误、仲裁委无管辖权、违反程序等。

2.非终局裁决撤销：当事人对非终局裁决不服，可在收到裁决书15日内起诉，起诉后仲裁裁决失效，相当于撤销。

3.劳动者撤申请：劳动者作为申请人，在仲裁委受理后裁决前，可向仲裁委申请撤回，是否准许由仲裁委决定。

结论：
劳动仲裁撤销分三种情况，终局裁决用人单位可在三十日内向中院申请撤销；非终局裁决当事人不服可在十五日内向法院起诉撤销；劳动者在仲裁委受理后裁决前可申请撤回仲裁，由仲裁委决定是否准许。
法律解析：
根据相关法律规定，对于终局裁决，若存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等情形，用人单位可在收到仲裁裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。对于非终局裁决，当事人不服仲裁结果，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉，起诉后仲裁裁决不生效。而劳动者作为申请人，在仲裁委受理后裁决前，可直接向仲裁委提出撤回申请，是否准许由仲裁委根据具体情况决定。如果在劳动仲裁过程中遇到撤销仲裁相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。

1.劳动仲裁撤销分不同情况处理。终局裁决时，用人单位可在收到仲裁裁决书一定期限内，向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销，适用情形有适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等。
2.非终局裁决时，当事人对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉，起诉后仲裁裁决不生效，等同于程序上撤销仲裁结果。
3.劳动者作为申请人，在仲裁委受理后裁决前可申请撤回仲裁，是否准许由仲裁委决定。

解决措施和建议：用人单位若对终局裁决有异议，需及时收集适用法律错误等相关证据，在规定时间内申请撤销。当事人对非终局裁决不服，应尽快准备起诉材料，在法定期限内起诉。劳动者撤回仲裁申请要慎重考虑，提交申请后等待仲裁委决定。