劳动法关于合同终止有啥规定

法律分析：
（1）劳动合同终止有多种法定情形，包括合同期满、劳动者享受养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位破产、用人单位被吊销执照等情况。这些情形明确了劳动合同在特定条件下自然结束。
（2）当劳动合同期满时，若用人单位维持或提高约定条件续订合同，而劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿；反之，用人单位则要支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者和用人单位都要留意劳动合同终止的情形及经济补偿规定。不同案情补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当出现劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等法定情形时，劳动合同会终止。
（二）若劳动合同期满，用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；反之，用人单位应支付经济补偿。
（三）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.出现以下情况劳动合同终止：合同期满；劳动者开始领基本养老保险待遇；劳动者死亡、被法院宣告死亡或失踪；单位被宣告破产；单位被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散；其他法定情形。

2.合同期满，除单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，单位终止固定期限合同要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

结论：
劳动合同在期满、劳动者享受养老保险待遇、死亡或失踪、用人单位破产或解散等情形下终止；期满时除特定情况外，单位终止合同需支付经济补偿，按工作年限计算。
法律解析：
依据法律，劳动合同会因多种情形而终止，如合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇等。当劳动合同期满时，如果用人单位维持或提高约定条件续订合同，而劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿；反之，用人单位则要支付。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。例如，劳动者工作了三年，单位就需支付三个月工资作为经济补偿。这一规定保障了劳动者的合法权益，也规范了用人单位的行为。如果大家在劳动合同终止及经济补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。

劳动合同终止有多种情形，包括合同期满、劳动者享受养老保险待遇、死亡或被宣告死亡失踪、用人单位破产或解散等。其中合同期满时，若用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，用人单位无需支付补偿；反之则需支付。

解决措施与建议如下：
1.用人单位应在合同期满前明确是否续订及条件，并提前与劳动者沟通，避免产生纠纷。
2.若需支付经济补偿，应按照劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准执行，确保合法合规。
3.劳动者要了解自身权益，在合同期满时关注用人单位续订意向及条件，维护自身利益。