经济补偿金上限时间是多久

（一）高工资情形：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。遇到此情况，用人单位应准确计算本地区上年度职工月平均工资，严格按三倍标准和十二年上限支付经济补偿金。
（二）非高工资情形：若不存在高工资情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，无支付年限上限。用人单位需准确统计劳动者工作年限，按对应标准支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.高工资情形：劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高12年。

2.非高工资情形：经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，无支付年限上限。

结论：
经济补偿金支付年限有上限和无上限两种情况，劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付年限最高不超过十二年；不存在高工资情形时，无支付年限上限。
法律解析：
依据相关法律规定，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高为十二年。而在不存在这种高工资情况时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这种情况下支付年限没有上限。了解这些规定，能让劳动者清楚自己应得的经济补偿权益。如果在经济补偿方面存在疑问，或者不确定自己的情况该如何计算经济补偿金，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.经济补偿金支付年限在高工资情形下存在上限。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这是为了平衡用人单位与高收入劳动者间的利益。
2.不存在高工资情形时无支付年限上限。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这能充分保障普通劳动者权益。
3.建议用人单位在处理经济补偿时，准确核算劳动者工资水平和工作年限，依据法律规定支付经济补偿。劳动者自身也应了解相关法律，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿金支付有双重限制。支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。
（2）若劳动者工资未达上述高工资标准，经济补偿按其在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且无支付年限上限。

提醒：
劳动者要清楚自身工资水平及经济补偿规定，用人单位应依法支付经济补偿金，情况复杂时建议咨询专业法律人士。