劳动仲裁赔偿工资是按照什么

（一）明确赔偿情形与标准：当用人单位违法解除劳动合同时，赔偿按经济补偿标准二倍支付。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
（二）确定月工资计算方式：月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，按应得工资算，包含计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
（三）考虑高工资限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动仲裁赔偿工资计算分情况。用人单位违法解除合同，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资，按应得工资算，含计时、计件工资及奖金等。工作不满十二个月按实际月数算平均工资。
3.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

结论：
劳动仲裁赔偿工资计算依情况而定，违法解除合同赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限和月工资计算，月工资有相应计算规则，高收入者有支付标准和年限限制。
法律解析：
依据相关法律，用人单位违法解除劳动合同需向劳动者支付赔偿金。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为基础，每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。若工作不满十二个月，则按实际工作月数算平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。在实际劳动纠纷中，工资赔偿计算可能较为复杂。若遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以明确自身权益并合理维权。

劳动仲裁赔偿工资计算需依具体情况。若单位违法解除合同，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，按应得工资算，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议：
1.劳动者要保留好工资条、考勤记录等能证明工资收入和工作时长的证据。
2.了解当地上年度职工月平均工资标准，以便确定赔偿是否合理。
3.遇到问题可咨询专业劳动法律师。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应得工资计算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。
（4）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：劳动仲裁赔偿工资计算较复杂，不同案情计算方式有别，建议咨询专业人士分析。