经济补偿金是n还是n+1

（一）若劳动者符合“N”的补偿条件，应留意自身工作年限，按标准计算补偿金额。工作年限精确到月，满六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月工资补偿。比如工作3年7个月，应补偿4个月工资。
（二）当出现用人单位需支付“N+1”的三种情形时，若用人单位未提前三十日书面通知，劳动者可要求其支付通知金“1”。劳动者要收集相关证据，如患病证明、培训考核不通过记录、客观情况变化的资料等，以保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.经济补偿金有“N”和“N+1”两种。“N”按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.“N+1”里“N”和上面一样，“1”是通知金。用人单位没提前三十天书面通知解除合同，出现下面情况要给“N+1”：劳动者患病或非工伤，干不了原工作也干不了新安排的；不能胜任工作，培训调岗后还是不行；订立合同的客观情况大变，合同履行不了，协商也达不成变更协议。

结论：
经济补偿金有“N”和“N+1”两种情况，“N”按劳动者工作年限计算，“N+1”中的“1”是通知金，在特定情形下用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同需支付。
法律解析：
“N”的计算遵循劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而“N+1”中的“N”计算方式相同，“1”为通知金。当出现劳动者患病或非因工负伤无法从事原工作和另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不胜任、订立劳动合同的客观情况重大变化致合同无法履行且协商变更不成这三种情形，用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同，就要支付“N+1”。劳动者遇到相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.经济补偿金分为“N”和“N+1”两种情况。“N”是按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。“N+1”中的“N”与“N”情况里含义相同，“1”是通知金。
2.当用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，且符合特定情形时需支付“N+1”。这些情形包括劳动者患病或非因工负伤无法从事原工作和另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不胜任、订立合同依据的客观情况重大变化致合同无法履行且协商未达成变更协议。
3.建议用人单位在解除劳动合同时，严格按照法律规定操作。若符合支付经济补偿金条件，应准确计算“N”或“N+1”的金额。若可能出现需支付“N+1”的情况，尽量提前三十日书面通知劳动者，避免额外支付通知金。

法律分析：
（1）经济补偿金中的“N”计算标准明确，根据劳动者在本单位工作年限确定，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这体现了对劳动者工作时长和贡献的考量。
（2）“N+1”中的“N”与上述“N”计算方式一致，“1”为代通知金。当出现特定情形，如劳动者患病或非因工负伤无法胜任工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行、订立合同的客观情况重大变化且协商变更合同不成，用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同，就需支付“N+1”。这是为了保障劳动者在面临突发失业情况时有一定的缓冲。

提醒：
劳动者要清楚自身权益，在遭遇用人单位解除劳动合同时，判断是否符合“N”或“N+1”的支付条件。用人单位应依法依规支付经济补偿金，不同案情情况不同，建议咨询进一步分析。