劳动仲裁判决后15天上诉期是多久

法律分析：
（1）劳动仲裁判决后的15天上诉期是自当事人收到仲裁裁决书次日起计算的15个自然日。这是为了保障当事人对仲裁结果不服时，能有合理时间向法院提起诉讼。
（2）若期间届满的最后一日是节假日，上诉期会顺延至节假日后的第一日。这充分考虑到节假日对当事人行使权利的影响，保证当事人有足够时间行使上诉权。
（3）一旦超过15天上诉期未起诉，仲裁裁决就会发生法律效力，双方需按照裁决内容执行。

提醒：
当事人需密切关注收到仲裁裁决书的时间和上诉期限，避免错过上诉时机。不同案件情况不同，建议有疑问时咨询进一步分析。

（一）仔细确认收到仲裁裁决书的日期，以确保准确计算15天上诉期起始日，起始日当天不算，从次日开始计算。

（二）若上诉期最后一日是节假日，要留意顺延规则，以节假日后的第一日为最终上诉截止日期，可提前规划好上诉事宜。

（三）若决定上诉，提前准备好相关材料，在上诉期内提交到有管辖权的人民法院，避免错过上诉期导致仲裁裁决生效。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第八十五条规定，期间包括法定期间和人民法院指定的期间。期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日，不计算在期间内。期间届满的最后一日是法定休假日的，以法定休假日后的第一日为期间届满的日期。

1.劳动仲裁判决的15天上诉期，是从当事人收到仲裁裁决书当天开始算的15个自然日。
2.若对仲裁裁决不服，可在这15天内向有管辖权的法院起诉。
3.开始当天不算，从第二天起算。若最后一天是节假日，顺延到节后第一天。
4.过了上诉期没起诉，仲裁裁决就生效。

结论：
劳动仲裁判决后上诉期为自收到仲裁裁决书起15个自然日，不服裁决可在此期间向法院起诉，超期未诉裁决生效。
法律解析：
根据法律规定，劳动仲裁判决后的15天上诉期从当事人收到仲裁裁决书次日起算，期间开始当日不算。若期间届满最后一日是节假日，以节后第一日为届满日期。如收到裁决书后未在15天内上诉，仲裁裁决就会发生法律效力。这一规定保障了当事人的诉讼权利，也维护了仲裁裁决的权威性和稳定性。如果对劳动仲裁判决的上诉期、起诉流程等相关法律问题存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。

1.劳动仲裁判决后的15天上诉期是自当事人收到仲裁裁决书起的15个自然日，不服裁决的一方可在此期间向有管辖权的法院起诉。期间计算从收到裁决书次日起算，开始当日不算。若期间届满最后一日为节假日，则顺延至节后第一日。
2.例如收到裁决书当天为5月1日，上诉期从5月2日起算至5月16日；若5月16日是法定节假日，上诉期就顺延至节后第一个工作日。超过上诉期未起诉，仲裁裁决即生效。
3.为避免错过上诉期导致权益受损，当事人收到裁决书后应及时关注时间，可设置提醒。若不确定上诉期截止日期，可咨询专业法律人士或向法院核实。