上班意外受伤赔偿标准是多少

上班意外受伤赔偿的确需先认定为工伤。认定后能获得多方面赔偿。
1.医疗待遇方面，治疗工伤符合规定的费用从工伤保险基金支付，这保障了职工就医费用。解决措施是及时收集好医疗费用凭证，以便顺利报销。
2.停工留薪期工资，职工原工资福利待遇不变且单位按月支付，维持了职工收入稳定。单位应严格执行支付标准，职工可监督。
3.护理费上，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理由单位负责。单位要安排好护理人员或支付相应费用。
4.伤残待遇，构成伤残的按等级享受一次性伤残补助金等。职工要积极进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
5.工亡待遇，因工死亡的近亲属可领取相关补助金。家属按规定申请领取。具体赔偿数额结合实际花费等确定，需准确提供相关资料。

法律分析：
（1）上班意外受伤赔偿以工伤认定为前提。只有被认定为工伤，才能依据相关规定获得赔偿。
（2）医疗待遇方面，符合工伤保险诊疗项目目录等的治疗费用由工伤保险基金支付，这保障了职工就医的费用来源。
（3）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付，确保职工在养伤期间的经济收入稳定。
（4）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位负责护理事宜，体现了对职工生活保障的责任。
（5）若构成伤残，根据不同伤残等级享受相应的伤残待遇，如十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金。
（6）因工死亡的，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，给予家属经济上的补偿。

提醒：申请工伤认定要注意时间限制，且不同情况赔偿标准有差异，建议咨询专业人士分析。

（一）若上班意外受伤，应及时收集能证明劳动关系、事故发生经过的材料，如劳动合同、考勤记录、同事证言等，尽快向当地社保部门提出工伤认定申请。
（二）治疗过程中，要求医院严格按照工伤保险诊疗项目目录等进行治疗，以确保医疗费用能从工伤保险基金支付。
（三）在停工留薪期，与单位明确工资发放事宜，保证原工资福利待遇不变且按月支付。
（四）若生活不能自理需护理，及时要求单位安排护理。
（五）待伤情稳定后，按规定申请劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级享受相应的伤残待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1.上班意外受伤要获赔偿，需先认定工伤。
2.医疗待遇：符合工伤保险诊疗目录的治疗费用，由工伤保险基金支付。
3.停工留薪期工资：原工资福利不变，单位按月发放。
4.护理费：停工留薪期生活不能自理需护理的，单位负责。
5.伤残待遇：鉴定构成伤残，按等级享补助金、津贴等，如十级为7个月本人工资。
6.工亡待遇：因工死亡，近亲属领丧葬、抚恤、一次性工亡补助金。赔偿数额依实际情况定。

结论：
上班意外受伤赔偿需先认定为工伤，赔偿项目包括医疗待遇、停工留薪期工资、护理费、伤残待遇、工亡待遇等，具体数额结合实际情况确定。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，上班意外受伤认定为工伤后，可享受相应赔偿。治疗工伤符合规定的费用从工伤保险基金支付，保障职工的医疗需求。停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，单位按月支付，确保职工收入稳定。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理由单位负责。经鉴定构成伤残的，按伤残等级享受一次性伤残补助金等。因工死亡的，近亲属可领取相关补助金和抚恤金。不过，具体赔偿数额需综合实际花费、工资水平、伤残等级等因素来确定。如果遇到上班意外受伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确合理的法律建议和解决方案。