解除劳动合同怎么支付经济补偿

（一）用人单位依法解除劳动合同，计算经济补偿时，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。
（二）用人单位违法解除劳动合同，要按上述依法解除标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者主动提出解除劳动合同，通常用人单位不用支付经济补偿，不过用人单位有未及时足额支付劳动报酬等过错时除外。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位依法解除劳动合同，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.用人单位违法解除劳动合同，要按上述标准两倍支付赔偿金。
3.劳动者主动解除合同，通常单位不用给补偿，但单位有未及时足额付薪等过错时除外。

结论：
解除劳动合同经济补偿支付依不同情形而定，合法解除按工作年限补偿，违法解除双倍赔偿，劳动者主动解除一般无补偿但单位有过错除外。
法律解析：
依据法律规定，用人单位依法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法解除，需按上述标准二倍支付赔偿金。而劳动者主动提出解除，通常用人单位无需支付补偿，不过当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错时则要支付。

如果您在解除劳动合同经济补偿方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业解答。

1.解除劳动合同经济补偿支付依不同情形而定。用人单位依法解除时，按劳动者在本单位工作年限补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法解除，需按上述标准二倍支付赔偿金。
3.劳动者主动解除，通常用人单位无需支付补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错时除外。

解决措施与建议：用人单位应严格依法解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到用人单位过错时主动维权，可通过协商、调解、仲裁等方式解决。

法律分析：
（1）用人单位依法解除劳动合同，经济补偿与劳动者工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按解除或终止前十二个月平均工资计。
（2）用人单位违法解除劳动合同，需按依法解除标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的惩罚。
（3）劳动者主动提出解除劳动合同，通常用人单位无需支付经济补偿。不过，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者解除合同可获经济补偿。

提醒：
劳动者要留意自身权益，遇到用人单位解除合同情况，仔细判断是否应获补偿。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。