自动离职要10种补偿怎么办理手续

自动离职一般无补偿，但用人单位未提供劳动保护或未及时足额支付报酬等情况，劳动者可解除合同获补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
1.符合补偿条件时，劳动者应先和单位协商，确定补偿金额与支付方式，协商一致就签订补偿协议。
2.若协商失败，劳动者要收集劳动合同、工资条、工作证等证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.申请仲裁需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排调解或开庭审理并作出裁决。
4.若对裁决结果不满意，劳动者可向法院起诉。

法律分析：
（1）自动离职一般无补偿，但用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者解除合同可获补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）符合补偿条件的劳动者，可先与单位协商补偿事宜，协商一致后签订补偿协议。
（3）若协商不成，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（4）申请劳动仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排调解或开庭审理并作出裁决。对裁决不服，可向法院起诉。

提醒：
收集证据时务必确保其真实性与关联性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）判断自身情况是否符合补偿条件，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形，可依法解除合同并要求补偿。
（二）若符合补偿条件，先与单位协商，明确补偿金额和支付方式，协商一致后签订补偿协议。
（三）若协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排调解或开庭审理并作出裁决。
（四）若对仲裁裁决不服，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.自动离职一般无补偿，但若单位未提供劳动保护、未及时足额付酬等，劳动者解约可获补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
2.符合补偿条件，可先与单位协商补偿金额和支付方式，协商一致签协议。
3.协商不成，收集劳动合同、工资条等证据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。仲裁要交申请书和证据，仲裁委受理后调解或开庭，作出裁决。不服裁决可起诉。

结论：
自动离职一般无补偿，但用人单位存在未提供劳动保护等情形时，劳动者可解除合同获补偿，补偿按工作年限计算，符合条件可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁不服可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自动离职大多是劳动者擅自离岗，通常无补偿。不过，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者有权解除劳动合同并获得补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。当劳动者符合补偿条件时，可先和单位协商，确定补偿金额和支付方式后签订协议。若协商无果，可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁需提交申请书和证据，仲裁委受理后会进行调解或审理并作出裁决，若对裁决不服还能向法院起诉。若在劳动纠纷方面有疑问或需要帮助，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。