老板不支付劳动报酬该咋办

（一）与老板协商时，要积极沟通，明确表达诉求，同时注重留存如聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，需提前准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，配合劳动监察部门工作。
（三）申请劳动仲裁，注意在一年仲裁时效内提交书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）若老板拒不支付劳动报酬数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

1.与老板协商解决，过程中注意保留聊天记录、通话录音等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等证明材料，让其责令老板限期支付。

3.还可申请仲裁，在一年时效内提交书面申请。对结果不服，15天内向法院起诉。

4.若老板欠薪数额大，经责令仍不支付，可能犯罪，可向公安机关报案。

结论：
老板不支付劳动报酬，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、向法院起诉、向公安机关报案等途径解决。
法律解析：
依据相关法律，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。当老板不支付劳动报酬时，可先与老板协商并留存证据，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付，此时需准备好证明劳动关系和欠薪事实的材料。申请劳动仲裁也是重要途径，仲裁时效为一年，要在规定时间提交书面申请。对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。若老板拒不支付劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。如果大家在遇到此类问题时，对具体的处理流程和法律适用还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.劳动者面对老板不支付劳动报酬，可采取多种途径解决。协商、投诉、仲裁、诉讼以及报案都是可行的办法。
2.具体措施和建议如下：
-与老板协商时，要做好证据留存，如聊天记录、通话录音等，为后续维权保留依据。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，促使老板限期支付。
-可在仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
-若老板拒不支付劳动报酬数额较大且经责令仍不支付，构成犯罪的，可向公安机关报案。

法律分析：
（1）劳动者遭遇老板不支付劳动报酬时，协商是首要选择，留存证据能为后续维权提供有力支撑，确保自身权益在协商过程中有据可查。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的行政解决途径，准备好相关材料能加快处理进程，促使老板限期支付报酬。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律程序，在规定的仲裁时效内提交书面申请，可通过专业仲裁机构解决纠纷。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，进一步保障劳动者合法权益。
（5）若老板行为构成拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案可追究其刑事责任。

提醒：
劳动者维权要注意收集和保存证据，且务必在仲裁时效内主张权利，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。