未足额支付工资赔偿金是多少

1.用人单位未足额支付工资时，劳动者有获得赔偿和补偿的权益保障。劳动者可先向劳动行政部门投诉，经责令限期支付仍逾期不付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。若劳动者以此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
2.解决措施和建议：
-劳动者遇到未足额支付工资情况，应及时收集工资发放记录、劳动合同等证据向劳动行政部门投诉，维护自身权益。
-用人单位应依法按时足额支付工资，避免逾期支付带来的赔偿金和经济补偿成本。
-劳动行政部门要加强监管，对逾期不支付工资的用人单位依法处理，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）当用人单位未足额支付工资时，劳动者可采取向劳动行政部门投诉的途径。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种惩罚性措施，保障了劳动者的权益。
（2）劳动者若以用人单位未足额支付工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，确保了劳动者在合法解除劳动合同时能得到合理补偿。

提醒：
劳动者维权时要保留好工资支付记录等相关证据。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）当遇到用人单位未足额支付工资的情况，劳动者可先收集能证明劳动关系和工资支付情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（二）若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）劳动者也可以用人单位未足额支付工资为由解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若用人单位未足额支付工资，劳动者可采取以下措施维权：
-先向劳动行政部门投诉，责令用人单位限期支付，逾期不付需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
-劳动者因未足额支付工资解除合同，单位需支付经济补偿，按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资指解约或终止前十二个月平均工资。

结论：
用人单位未足额支付工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，逾期不支付用人单位需加付赔偿金；劳动者以此解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位未足额支付工资时，劳动者有相应的维权途径和权益保障。劳动者可先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者以用人单位未足额支付工资为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。