没签合同公司不给工资怎么维权

公司不签合同且不发工资，劳动者可这样维权：
一是收集证据，像考勤记录、工作证、同事证言、工资支付记录等，以此证明存在劳动关系。
二是和公司协商，要求支付工资并补签合同。
三是若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门可责令公司付工资并处罚。
四是也能申请仲裁，除工资外，未签合同期间还能要双倍工资。
五是对仲裁结果不满，可向法院起诉。维权要在法定时效内进行。

结论：
公司不签合同且不给工资，劳动者可收集证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。劳动者遇到没签合同公司不给工资的情况，收集考勤记录、工作证等能证明存在劳动关系的证据是关键。先与公司协商解决问题是比较温和的方式，若协商无果，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量让公司支付工资并接受处罚；申请劳动仲裁可主张工资和未签合同的双倍工资；对仲裁结果不满意还可向法院起诉。不过维权要在法定时效内进行。如果在维权过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

劳动者遇公司不签合同且不支付工资，可按以下途径维权。
1.收集证据：收集能证明存在劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、同事证言、工资支付记录等，这是维权的基础。
2.协商解决：与公司协商，提出支付工资和补签合同的要求，和平解决问题。
3.投诉举报：若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令公司支付工资并处罚违法行为。
4.申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资，未签合同期间还能主张双倍工资。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

维权要注意在法定时效内进行，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者在面对没签合同公司不给工资的情况，收集证据是关键。考勤记录、工作证等能证明存在劳动关系，为后续维权提供基础。
（2）与公司协商是较为平和的解决方式，既能要求支付工资，还能争取补签合同，维护自身稳定的工作权益。
（3）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可责令公司支付工资并处罚其违法行为，保障劳动者权益。
（4）申请劳动争议仲裁，不仅能要求支付工资，还能主张未签合同期间的双倍工资。
（5）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，但要在规定时间内进行。

提醒：维权要及时在法定时效内进行，且不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据时，要确保证据的真实性和完整性，比如考勤记录最好能体现工作日期和时长，工资支付记录要有转账信息等。
（二）与公司协商时，要保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明公司的违法行为和自身诉求。
（四）申请劳动仲裁时，准备好相关证据和仲裁申请书，按照规定流程进行。
（五）向法院起诉时，要注意在规定的时间内提交诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。