劳动起诉书交到法院的流程是啥

法律分析：
（1）准备材料是劳动起诉的基础，除起诉书外，身份证明能明确当事人身份，劳动关系证明可证实双方存在劳动法律关系，劳动仲裁裁决书是前置程序的结果，这些相关证据材料是支撑诉求的关键。
（2）确定管辖法院很重要，用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院有管辖权，这样便于当事人参与诉讼和法院查明案件事实。
（3）前往法院立案庭提交材料，工作人员审查材料，符合条件则受理并要求缴费，有问题会告知补充修改内容，这是立案的必要流程。
（4）立案成功后进入审理程序，法院安排开庭时间通知双方，保障了诉讼的有序进行。

提醒：
准备材料时要确保证据真实有效，不同案件证据要求有别，建议咨询进一步分析。

（一）准备材料：除起诉书，要备好身份证明、劳动关系证明、劳动仲裁裁决书等证据材料，确保材料真实有效且能有力支持诉求。
（二）确定管辖法院：选择用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院，避免因管辖问题耽误立案。
（三）前往立案：到法院立案庭，把材料交给立案窗口工作人员。材料齐全且符合条件会受理，拿到立案受理通知书并缴费；材料有问题则按要求补充修改。
（四）等待审理：立案成功后，等待法院安排开庭时间并接收通知。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

1.准备材料：除劳动起诉书，还要准备身份证明、劳动关系证明、劳动仲裁裁决书等证据。

2.确定法院：通常是用人单位所在地或合同履行地的基层法院。

3.前往立案：到法院立案庭，把材料交给工作人员。材料全且符合条件就受理，发受理通知并让缴费；有问题会告知补充修改内容。

4.案件审理：立案成功后，法院安排开庭并通知双方。

结论：劳动起诉书交到法院，需准备相关材料，确定管辖法院后前往立案，材料审查通过缴费立案，之后进入审理程序。
法律解析：依据法律规定，提起劳动诉讼要按规范流程进行。准备材料是基础，除起诉书，身份证明用于确认当事人身份，劳动关系证明明确双方劳动法律关系，劳动仲裁裁决书是前置程序结果，这些证据材料能支撑诉求。确定管辖法院，规定由用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院管辖，确保案件在合适地点受理。前往法院立案，工作人员审查材料，符合条件受理立案，缴费后案件正式进入司法程序。整个过程体现了劳动诉讼的严谨性和规范性。若在劳动诉讼过程中遇到任何疑问，比如材料准备不清晰、对管辖法院有疑惑等，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.向法院提交劳动起诉书，需做好准备工作并按流程进行。要准备除起诉书外的身份证明、劳动关系证明、劳动仲裁裁决书等相关证据材料，确定用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院为管辖法院。
2.前往法院立案庭，把准备好的材料交至立案窗口工作人员。工作人员审查材料，材料齐全且符合立案条件的，会受理案件，出具立案受理通知书并要求缴纳诉讼费用；材料有问题的，会告知补充或修改内容。
3.立案成功后，案件进入审理程序，法院会安排开庭时间并通知双方当事人。

建议提前整理好完整准确的材料，避免因材料问题耽误立案。立案时积极与工作人员沟通，及时补充修改材料。收到开庭通知后，提前做好庭审准备。