申请工伤误工费要什么资料和流程

1.申请工伤误工费（停工留薪期工资），前提是认定为工伤。所需资料有申请表、劳动关系证明、诊断证明。
2.自事故发生1年内，向社保行政部门申请工伤认定，受理后60日内出结果。
3.认定工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定停工留薪期时长。
4.带认定决定书、鉴定结论、病历、工资流水等向单位主张工资。
5.若单位不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

结论：
申请工伤误工费需先认定工伤，准备相关资料按流程申请，若单位不支付可申请仲裁。
法律解析：
根据相关法律规定，申请工伤误工费也就是停工留薪期工资，前提是要被认定为工伤。申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明。流程是自事故伤害发生之日起1年内向社保行政部门提出工伤认定申请，社保行政部门受理后通常60日内作出决定。认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请确定停工留薪期时长。最后携带工伤认定决定书等材料向用人单位主张工资。如果单位不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若大家在申请工伤误工费过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议和帮助。

1.申请工伤误工费需先认定工伤，这是获得停工留薪期工资的前提。所需资料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构诊断证明。
2.申请流程方面，要在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请，社保行政部门受理后通常60日内作出决定。认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定停工留薪期时长。
3.最后携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、病历资料、工资流水等向用人单位主张停工留薪期工资。若单位不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

建议：准备资料时确保真实完整，严格按规定时间提出申请，遇到问题及时咨询相关部门。

法律分析：
（1）申请工伤误工费也就是停工留薪期工资，前提是要先完成工伤认定。所需的申请资料包括工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗机构的诊断证明。
（2）申请流程方面，要在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。社保行政部门受理后通常会在60日内作出认定决定。
（3）认定为工伤后，需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以此确定停工留薪期的时长。
（4）最后，携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、病历资料、工资流水等材料，向用人单位主张停工留薪期工资。若单位拒绝支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
申请工伤认定和主张停工留薪期工资有时间限制和资料要求，注意及时申请和备齐材料。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）申请前准备充分资料，包含工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗机构的诊断证明，确保资料真实有效。
（二）严格在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请，避免逾期无法申请。
（三）社保行政部门受理申请后，耐心等待一般不超过60日的认定结果。
（四）认定为工伤后，及时向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，明确停工留薪期时长。
（五）携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、病历资料、工资流水等向用人单位主张停工留薪期工资。
（六）若单位拒绝支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。