离职工资不结算该怎么办

劳动者遇到离职工资不结算，可这样维权：
1.和单位协商，告知按时支付工资是其法定义务，要求限期支付。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、离职证明等能证明劳动关系和工资情况的材料，让部门责令单位支付。
3.也能向仲裁委申请仲裁，要在知道权利受损一年内书面申请。
4.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。

结论：
离职工资不结算，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位按时支付劳动者工资是法定义务。当离职工资未结算时，劳动者可先与用人单位协商，要求限期支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果在维权过程中遇到问题，或是对具体法律程序存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者离职工资未结算可多途径维权。核心在于与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼。
1.与用人单位协商，告知按时支付工资是其法定义务，要求限期支付。这是解决问题的第一步，友好协商可快速解决纠纷。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、离职证明、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令单位支付。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在工作期间保留好各类证据，遇到问题及时依法维权。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决离职工资问题的首要途径。劳动者明确告知单位按时支付工资是其法定义务，并要求限期支付，这种方式较为直接和平和。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行办法。劳动者需准备好劳动合同、离职证明、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
（4）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要及时收集证据，且注意各维权途径的时间限制。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位沟通时，要冷静理智，以书面或聊天记录等形式保留协商证据，确保能证明自己要求过按时支付工资。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好相关材料，如劳动合同、离职证明、工资条等，保证材料完整清晰。
（三）申请劳动仲裁时，注意在规定的一年时效内提出书面申请，仲裁申请书内容要详细准确。
（四）若对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书十五日内及时向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。