企业不给员工发工资有啥后果

企业不发工资后果严重：
民事上，员工可解除合同，企业要支付工资和经济补偿，工作每满一年补偿一个月工资。若劳动部门责令支付仍逾期，要加付五成到一倍赔偿金。

行政上，劳动部门会责令限期支付，逾期将受处罚。

刑事上，若企业转移财产逃避支付或有能力却不支付，数额大且经责令仍不支付，构成犯罪，可判三年以下，严重的判三到七年，并处罚金。

结论：
企业不给员工发工资需承担民事、行政及可能的刑事责任。
法律解析：
从民事责任看，员工可解除劳动合同，企业要支付工资报酬与经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。若劳动行政部门责令限期支付，企业逾期不支付需加付百分之五十以上百分之一百以下赔偿金。行政上，劳动行政部门会责令企业限期支付工资，逾期不支付会受行政处罚。情节严重时，企业以转移财产等方式逃避支付或有能力不支付且数额较大，经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或拘役，造成严重后果处三年以上七年以下有期徒刑。企业应重视按时支付工资，否则将面临严重法律后果。若遇到企业不发工资等相关劳动纠纷，可向专业法律人士咨询解决办法。

企业不发工资后果严重，包括民事、行政和刑事责任。民事上，员工可解除合同，企业要支付工资报酬、经济补偿，逾期还需加付赔偿金。行政上，劳动行政部门责令限期支付，逾期会受处罚。情节严重构成拒不支付劳动报酬罪，会被判刑并处罚金。
1.企业应严格遵守劳动法规，按时足额发放工资，建立健全工资支付制度，加强财务管理，确保资金充足。
2.员工遇到企业不发工资，应及时与企业沟通协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
3.劳动行政部门要加强监管，加大对企业工资支付情况的检查力度，对违规企业依法严肃处理。

法律分析：
（1）民事责任方面，企业不发工资时员工有解除合同的权利，企业除要支付工资报酬，还需按工作年限给予经济补偿，一年对应一个月工资。若劳动行政部门责令限期支付仍逾期，企业要加付百分之五十到百分之一百的赔偿金。
（2）行政责任上，劳动行政部门会责令企业限期支付工资，若逾期不支付企业会受到行政处罚。
（3）刑事责任方面，企业以转移财产等方式逃避支付或有能力却不支付工资，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，根据情节轻重会面临不同程度的刑罚和罚金。

提醒：企业应及时支付员工工资，避免承担法律后果；员工遇到企业不发工资情况，可通过合法途径维权，不同案情解决方式有别，建议咨询分析。

（一）企业给员工发工资是应尽的义务，为避免承担上述后果，企业应建立完善的工资支付制度，明确工资支付时间、方式等，保证按时足额发放工资。
（二）如果企业暂时存在资金困难，应及时与员工沟通，说明情况并达成一致支付协议。
（三）企业要定期对财务状况进行评估，合理安排资金，优先保障工资的支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。