未成年在劳动法中的工作时间是多少

1.劳动法区分未成年工（16-18岁）和童工（不满16岁）工作时间规定。我国原则禁止招用童工，文艺、体育等特殊行业除外。
2.未成年工每日工作不超8小时，每周不超44小时。用人单位不能让其从事矿山井下、有毒有害等重体力劳动，要定期安排健康检查。
3.不得安排未成年工加班和上夜班。

结论：
我国禁止用人单位招用童工（文艺、体育等特殊行业除外），对未成年工有每日工作不超八小时、每周不超四十四小时等工作时间规定，还有劳动禁忌及健康检查要求，且不得安排加班和上夜班。
法律解析：
《中华人民共和国劳动法》明确禁止用人单位招用不满十六周岁的未成年人，仅文艺、体育等特殊行业在符合规定时可招用。对于年满十六周岁未满十八周岁的未成年工，法律给予了特殊保护。规定其每日工作时间不超八小时、平均每周不超四十四小时，同时禁止安排其从事矿山井下、有毒有害等高强度及禁忌劳动，还要求用人单位定期对其进行健康检查。并且明确了不得安排未成年工加班和上夜班。这些规定旨在保障未成年工的身心健康和合法权益。如果用人单位违反这些规定，将面临相应法律责任。若大家在实际生活中遇到关于未成年工或童工使用的相关法律问题，可向专业法律人士咨询。

劳动法对未成年工和童工工作时间规定差异体现了对未成年人的保护。禁止用人单位招用童工，仅文艺、体育等特殊行业除外，这是为避免童工身心受不良影响。

对于未成年工，每日工作不超八小时、平均每周不超四十四小时，且禁止安排其从事矿山井下等高危高强度劳动，还需定期健康检查，禁止加班和上夜班。这些规定是为保障未成年工健康成长，使其在合适的劳动环境中积累经验。
解决措施和建议如下：
1.加强对用人单位的监管，对违规招用童工或侵害未成年工权益的行为严惩。
2.用人单位应自觉遵守法律规定，合理安排未成年工工作。
3.加强劳动法律法规宣传，提高用人单位和劳动者法律意识。

法律分析：
（1）劳动法严格区分了未成年工和童工，明确禁止用人单位招用童工，仅文艺、体育等特殊行业存在例外情况，这充分体现了对不满十六周岁未成年人的重点保护，避免其过早参与劳动而影响身心健康和发展。
（2）针对未成年工，规定了每日八小时、每周四十四小时的工作时间上限，保障其有足够的休息时间。
（3）用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害等高强度和禁忌劳动，还需定期为其进行健康检查，这一系列规定都是为了保障未成年工的身体健康。
（4）禁止安排未成年工加班和上夜班，进一步减少劳动对其成长可能产生的不利影响。

提醒：
用人单位需严格遵守相关规定，若违规招用童工或侵犯未成年工权益将面临法律责任。劳动者遇到权益受侵害情况，建议咨询专业法律意见。

（一）用人单位应严格遵守禁止招用童工的规定，若属于文艺、体育等特殊行业招用童工，要依法办理相关手续。
（二）对于未成年工，要确保其每日工作时间不超八小时、平均每周工作时间不超四十四小时。
（三）不安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
（四）定期对未成年工进行健康检查。
（五）不安排未成年工加班和上夜班。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。