三年合同到期被辞退补偿金怎么算

合同到期后用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。三年合同到期被辞退，通常应按每满一年支付一个月工资标准，支付三个月工资作为经济补偿，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若用人单位违法解除合同，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付六个月工资。

解决措施与建议如下：
1.劳动者应及时与用人单位沟通，明确辞退原因及补偿情况，要求用人单位按规定支付相应补偿或赔偿金。
2.收集保存好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的证据，以备维权之需。
3.若与用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）当三年合同到期用人单位不续签而辞退劳动者时，按照法律规定需支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资。像工作三年，就应支付三个月工资的经济补偿。
（2）这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位属于违法解除劳动合同，赔偿标准会提高，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是要支付六个月工资。

提醒：
劳动者遇到此类情况要留意收集工作年限、工资收入等相关证据。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）明确自身权益。劳动者要清楚三年合同到期不续签时，单位应支付三个月工资经济补偿；若单位违法解除，应支付六个月工资赔偿金。
（二）收集证据。保留劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）与单位协商。友好沟通，表明自己了解应得补偿，要求单位依法支付。
（四）寻求帮助。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.三年合同到期被辞退，若单位不续签，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。三年合同到期，单位应支付三个月工资补偿，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金，即六个月工资。

结论：
三年合同到期被辞退，若单位不续签，应支付三个月工资经济补偿；若单位违法解除合同，需支付六个月工资赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，劳动合同到期用人单位不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，三年合同对应三个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，所以三年合同对应六个月工资。若遇到合同到期辞退相关问题，情况复杂多样，法律规定在实际应用中也会有不同情形。建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。