什么属于工伤的认定

1.工伤认定有明确法定情形。应当认定为工伤的情形涵盖工作时间和场所内因工作受伤、工作前后从事相关预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤或下落不明、上下班途中非本人主责的特定事故伤害等。
2.视同工伤的情形包括工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受伤。
3.故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害不能认定为工伤。

解决措施和建议：员工应了解工伤认定法定情形，遇到疑似工伤情况及时收集证据，企业要规范管理，做好工伤预防和应急处理，依法为员工申请工伤认定，保障员工权益。

法律分析：
（1）工伤认定有明确的法定情形。在工作时间和场所因工作原因受事故伤害，或工作前后从事预备、收尾工作受伤，以及因履行职责受暴力伤害等，这些都属于应当认定为工伤的情况。比如在车间正常工作时被机器弄伤，就符合此条。
（2）患职业病、因工外出因工作原因受伤或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定交通事故伤害等，也应认定为工伤。
（3）有视同工伤的情况，像在工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡，或在抢险救灾等公益活动中受伤。
（4）存在不得认定工伤的情形，如故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害。

提醒：申请工伤认定需严格对照法定情形，注意收集相关证据。不同情况的工伤认定复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工要明确自身情形是否属于法定的工伤认定范围，若在工作中受伤应积极收集证据，如事故现场照片、医疗诊断证明、同事证言等。
（二）发生工伤后，及时向单位报告，单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，员工或其近亲属可在规定时间内自行申请。
（三）注意排除不得认定为工伤的情形，避免因自身故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为导致无法认定工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。

1.应认定工伤的情形：在工作时间、场所因工作受伤；工作前后做预备或收尾工作受伤；因履行职责受暴力伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或失踪；上下班非本人主责的交通等事故受伤。

2.视同工伤的情形：工作时突发疾病48小时内死亡；抢险救灾等公益活动中受伤。

3.不得认定工伤的情形：故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害。

结论：
工伤认定需符合法定情形，包括应当认定工伤、视同工伤的情况，而故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害不能认定为工伤。
法律解析：
法律规定了多种应当认定为工伤的情形，如在工作时间和场所因工作原因受事故伤害等。同时，在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、抢险救灾维护国家公共利益受伤等视同工伤。这些规定旨在保障劳动者在工作中或与工作相关活动中的合法权益。但为了避免不合理的工伤认定，对于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害明确排除在工伤认定范围之外。如果对工伤认定的具体情形和相关权益有疑问，可向专业法律人士咨询，以准确维护自身合法权益。