判断是否存在事实劳动关系的要点

判断事实劳动关系可从主体、从属关系、劳动性质、劳动报酬和可参考凭证五方面入手。主体上，用人单位应是合法组织，劳动者需达法定年龄且具备劳动能力；从属关系方面，劳动者受用人单位管理，遵守其制度、服从安排与指挥，像按时上下班、接受考勤管理；劳动性质要求劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，如快递员工作是快递公司业务关键环节；劳动报酬指用人单位向劳动者支付报酬，支付方式不限；可参考凭证包括工资支付凭证或记录、能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言等。

为更好认定事实劳动关系，劳动者应妥善保存工资条、工作证等凭证；用人单位要规范管理，完善考勤、工资支付等记录。

法律分析：
（1）主体适格是判断事实劳动关系的基础。合法的用人单位与达到法定年龄且具备劳动能力的劳动者，是构成劳动关系的主体条件。
（2）从属关系体现了劳动者与用人单位之间的管理与被管理状态。劳动者遵守用人单位规章制度、服从工作安排，像按时上下班和接受考勤管理，都是从属关系的具体表现。
（3）劳动性质方面，劳动者提供的劳动需是用人单位业务的组成部分，这表明劳动者的工作与用人单位的业务紧密相连，如快递员的工作之于快递公司。
（4）劳动报酬是劳动关系的重要体现，用人单位以各种方式向劳动者支付报酬，证明劳动者付出劳动获得相应回报。
（5）工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等参考凭证，能从不同角度证明劳动关系的存在。

提醒：判断事实劳动关系较复杂，各要点需综合考量，不同情况对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确认主体资格。查看用人单位是否为合法组织，可通过查询工商登记信息来确定；同时核实劳动者是否达到法定年龄且具备劳动能力。
（二）判断从属关系。了解劳动者是否受用人单位管理，是否遵守其规章制度、服从工作安排与指挥，可查看考勤记录、工作安排文件等。
（三）分析劳动性质。判断劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分，可结合用人单位的经营范围和劳动者的工作内容来确定。
（四）核实劳动报酬。确认用人单位是否向劳动者支付报酬，可查看工资支付凭证或记录。
（五）收集参考凭证。收集工资支付凭证或记录、工作证等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言等。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

判断事实劳动关系，可参考以下要点：
主体方面，用人单位应合法，劳动者要达法定年龄且有劳动能力。

从属关系上，劳动者受单位管理，遵守制度、服从安排，像按时上下班、接受考勤。

劳动性质上，劳动者的劳动应是单位业务的一部分，如快递员之于快递公司。

报酬方面，单位需向劳动者支付报酬，方式不限。

认定时，工资记录、工作证、考勤记录、他人证言等可作参考。

结论：判断是否存在事实劳动关系，需考察主体适格、从属关系、劳动性质、劳动报酬四个要点，同时工资支付凭证等可作为参考凭证。
法律解析：在认定事实劳动关系时，主体适格是基础，合法的用人单位和具备法定条件的劳动者是构成劳动关系的前提。从属关系体现了劳动者与用人单位之间的管理与被管理的特点，这是劳动关系的重要特征。劳动性质要求劳动者的工作是用人单位业务的一部分，表明劳动者的劳动与用人单位的经营活动紧密相连。劳动报酬则是劳动者付出劳动后应得的回报。工资支付凭证、工作证等参考凭证能进一步证明劳动关系的存在。如果在劳动关系认定方面存在疑问或遇到相关纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。