公司拿工资要挟员工该怎么办

（一）与公司协商，明确提出停止要挟，按合同支付工资，和平解决问题。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助监管力量促使公司改正。

（三）收集劳动合同、工资条、聊天记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）对仲裁结果不服，在规定时间内，向人民法院提起诉讼。

（五）若公司行为违法，可解除劳动合同并要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

员工遇公司拿工资要挟，可这样维权：
-先与公司协商，要求按合同发工资，停止要挟。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会调查并责令公司改正。
-收集合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-对仲裁结果不满，可向法院起诉。
-公司行为违法，员工可解除合同并要求经济补偿。

结论：
公司拿工资要挟员工，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，还可解除合同并要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当按照劳动合同约定及时足额支付。公司拿工资要挟员工属于违法行为。员工首先可与公司协商，这是解决问题较为平和的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会依法调查并责令公司改正。员工收集好证据申请劳动仲裁，是进一步维护自身权益的有力手段，若对仲裁结果不满还能向法院起诉。若公司行为违反法律规定，员工解除劳动合同并要求经济补偿，也是法律赋予的权利。如果您在类似情况中遇到难题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

公司以工资要挟员工，员工可多途径维权。员工应积极维护自身合法权益，公司此类要挟行为侵犯员工权益且违反劳动法律。

维权途径如下：
1.与公司协商，要求其停止要挟，按合同支付工资。这是解决问题的第一步，和平协商解决利于维持良好劳资关系。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查公司，责令其改正。
3.收集劳动合同、工资条、聊天记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.若公司行为违法，员工有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

法律分析：
（1）协商是解决劳动纠纷的第一步，员工有权要求公司停止要挟并按合同支付工资，这是基于劳动合同的约定，公司有义务遵守。
（2）劳动监察部门具备调查和责令公司改正的权力，员工向其投诉，能借助行政力量促使公司依法行事。
（3）申请劳动仲裁需要员工收集相关证据，这些证据可证明劳动关系和工资情况等，是维权的关键。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，是员工进一步维护自身权益的途径，法院会依据法律进行公正判决。
（5）若公司要挟行为违法，员工解除合同并要求经济补偿，是法律赋予的权利，保障了员工的合法利益。

提醒：
员工维权时应及时收集有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。