欠薪时实际经营者与法人不一致咋办

劳动者在遇到欠薪且实际经营者与法人不一致的情况，可向两者同时主张权益。法人作为依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，需对其工作人员职务行为担责，对欠薪有支付义务；实际经营者若参与企业经营管理决策，与劳动者存在事实雇佣关系，同样要承担支付责任。

为解决欠薪问题，劳动者可采取以下措施：
1.先尝试与法人和实际经营者协商，和平解决欠薪纠纷。
2.若协商无果，收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。
3.凭借收集的证据向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
4.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求两者共同支付工资。

法律分析：
（1）当欠薪情况中实际经营者与法人不一致时，法人作为依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，需对其工作人员的职务行为负责，所以法人对欠薪负有支付义务。
（2）实际经营者若参与企业经营管理和决策，与劳动者形成事实雇佣关系，同样要承担支付工资的责任。
（3）劳动者遇到欠薪，可先尝试与两者协商。若协商无果，可收集如劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。
（4）之后可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉，要求两者共同支付工资。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同欠薪案情有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）劳动者在遇到欠薪且实际经营者与法人不一致的情况，首先尝试与两者进行沟通协商，和平解决欠薪问题。

（二）若协商无果，要及时收集相关证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，这些能证明劳动关系和欠薪事实。

（三）凭借收集好的证据，可向劳动监察部门进行投诉，也能申请劳动仲裁。

（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求实际经营者和法人共同承担支付工资的责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六十二条规定，法定代表人因执行职务造成他人损害的，由法人承担民事责任。法人承担民事责任后，依照法律或者法人章程的规定，可以向有过错的法定代表人追偿。

1.欠薪时，若实际经营者和法人不同，劳动者可向二者同时追讨薪资。法人作为依法独立担责的组织，要对员工职务行为负责，有支付欠薪的义务；实际经营者参与企业管理且与劳动者有事实雇佣关系，也需担责。

2.遇到欠薪，劳动者可先和两者协商。协商无果，收集劳动合同、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。若对仲裁结果不满，可起诉要求二者共同支付工资。

结论：
欠薪时实际经营者与法人不一致，劳动者可向两者同时主张权益，可先协商，协商不成可收集证据投诉、仲裁，不服仲裁结果可起诉。
法律解析：
法人具有民事权利能力和行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务，需对其工作人员的职务行为负责，所以法人对欠薪有支付义务。若实际经营者参与企业经营管理与决策，和劳动者存在事实雇佣关系，同样要承担支付责任。当遇到欠薪情况，劳动者可先尝试和法人、实际经营者协商。若协商无果，要及时收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。之后可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，要求两者共同支付工资。如果您在欠薪维权方面还有其他疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。