企业非因工死亡赔偿标准救济金是多少

（一）企业职工遗属在职工非因工死亡后，应先了解当地关于丧葬补助金和抚恤金的具体规定，可通过当地人社部门官网查询。
（二）明确供养亲属人数，按照规定的对应标准计算抚恤金数额。计算本人工资时，要统计职工死亡前12个月平均月缴费工资，若低于当地最低月工资标准，则按最低月工资标准算。
（三）若对赔偿数额和规定有疑问，及时咨询当地人社部门，也可寻求专业律师的帮助。

法律依据：
《社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

1.企业职工非因工死亡，遗属能获得丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金标准各地不同，通常是固定金额，或按职工月平均工资倍数算。
2.抚恤金按供养亲属人数发放。供养一人，发本人工资6个月；两人发9个月；三人及以上发12个月。本人工资是死亡前12个月平均月缴费工资，低于当地最低月工资标准的，按最低标准算。
3.各地标准有别，具体赔偿结合当地规定确定，可咨询当地人社部门或律师。

结论：
企业职工非因工死亡，其遗属可获丧葬补助金和抚恤金，数额依当地规定及供养亲属人数确定。
法律解析：
依据相关规定，企业职工非因工死亡后，遗属可获得相应补偿。丧葬补助金标准各地不同，通常为固定金额或按职工月平均工资倍数计算。抚恤金则根据供养亲属人数发放，供养一人发本人工资6个月，供养两人发9个月，供养三人及以上发12个月，本人工资是指职工死亡前12个月平均月缴费工资，若低于当地最低月工资标准，按最低月工资标准计算。不过，各地标准有差异，具体赔偿数额需结合所在地区规定确定。若遇到此类情况，为确保获得准确合理的赔偿，可向当地人社部门或专业律师咨询。

企业职工非因工死亡，遗属可获丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金标准各地不同，常见为固定金额或按职工月平均工资倍数计算。抚恤金按供养亲属人数发放，供养一人发本人工资6个月，供养两人发9个月，供养三人及以上发12个月，本人工资是死亡前12个月平均月缴费工资，低于当地最低月工资标准按最低标准算。

解决措施及建议：
1.遗属应及时了解所在地区关于丧葬补助金和抚恤金的具体标准，可查阅当地相关政策文件。
2.若对赔偿数额有疑问，可咨询当地人社部门，获取准确信息。
3.情况复杂或与企业存在争议时，可寻求专业律师的帮助，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）企业职工非因工死亡，遗属可获得丧葬补助金和抚恤金这两项待遇。丧葬补助金标准各地不同，有固定金额形式，也有按职工月平均工资倍数计算的方式。
（2）抚恤金发放根据供养亲属人数确定。供养一人时，发放本人工资6个月；供养两人，发放9个月；供养三人及以上，发放12个月。这里的本人工资是职工死亡前12个月平均月缴费工资，若低于当地最低月工资标准，则按最低月工资标准计算。
（3）由于各地标准存在差异，遗属最终能获得的具体赔偿数额需结合所在地区规定确定。

提醒：
因各地标准不同，在处理此类问题时，建议及时咨询当地人社部门或专业律师，确保准确获取赔偿信息。