劳务人员在工作期间死亡怎么赔偿

法律分析：
（1）劳务人员与用人单位为劳务关系，工作期间死亡，通常按过错原则定责。若用人单位有过错，要承担侵权赔偿责任，涉及医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等赔偿项目。
（2）丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算；死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。
（3）若劳务人员自身存在过错，可减轻用人单位赔偿责任。双方能协商赔偿事宜，协商不成时，劳务人员家属可诉诸法院。
（4）若因第三人侵权致劳务人员死亡，家属可要求第三人承担赔偿责任。

提醒：劳务关系死亡赔偿情况复杂，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若用人单位有过错，劳务人员家属应收集好工作期间死亡相关证据，如医院诊断证明、工作记录等，向用人单位提出赔偿要求，赔偿项目涵盖医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
（二）计算赔偿金额时，丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额算，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。
（三）若劳务人员自身有过错，家属与用人单位协商赔偿时，要考虑过错程度对赔偿责任的影响。
（四）双方协商不成，劳务人员家属可准备好相关材料向法院起诉。
（五）若因第三人侵权导致死亡，家属可直接要求第三人承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.劳务人员工作期间死亡，属劳务关系的，通常按过错原则定责。若单位有过错，要担责赔偿，项目有医疗费、丧葬费等。丧葬费按当地上年度职工月均工资6个月算，死亡赔偿金按当地城乡人均收入算。
2.若劳务人员自身有过错，单位赔偿责任可减轻。双方能协商赔偿，协商不成家属可起诉。
3.若因第三人侵权死亡，家属可要求第三人赔偿。

结论：
劳务人员工作期间死亡，用人单位有过错需承担侵权赔偿责任；劳务人员自身有过错可减轻用人单位责任；可协商赔偿，协商不成家属可起诉；因第三人侵权死亡，家属可要求第三人担责。
法律解析：
依据民法典，劳务关系中工作期间死亡一般按过错原则定责。若用人单位存在过错，要承担侵权赔偿责任，赔偿涵盖医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。其中，丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。若劳务人员自身存在过错，会相应减轻用人单位的赔偿责任。双方可就赔偿事宜进行协商，若协商无果，劳务人员家属有权向法院提起诉讼。要是死亡是由第三人侵权导致，家属可要求第三人承担赔偿责任。若遇到此类复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳务人员工作期间死亡，赔偿责任一般按过错原则确定。若用人单位有过错，需承担侵权赔偿责任，涵盖医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等项目。丧葬费按受诉法院所在地职工月平均工资标准以六个月总额计算，死亡赔偿金按当地城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。

若劳务人员自身有过错，会减轻用人单位赔偿责任。双方可协商赔偿，协商不成家属可起诉。若因第三人侵权导致死亡，家属可要求第三人担责。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应规范劳务管理，明确安全保障义务，减少自身过错。
2.劳务人员要遵守工作规范，避免自身过错导致损害。
3.发生死亡事故后，双方应积极协商赔偿，若协商无果，家属及时通过法律途径维权。