劳动合同终止赔偿标准是什么

法律分析：
（1）劳动合同终止赔偿有多种情形。当用人单位维持或提高条件续订合同，而劳动者不同意续订导致合同终止时，用人单位无需支付经济补偿。
（2）除上述情况，劳动合同期满终止，用人单位要支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若用人单位违法终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要留意合同到期情况，注意用人单位是否违法终止合同；用人单位应合法依规处理劳动合同终止事宜，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订，无需采取额外措施，无经济补偿。

（二）除上述情况，劳动合同期满终止，用人单位应核算劳动者工作年限支付经济补偿。如工作1年3个月，支付1.5个月工资；工作4个月，支付半个月工资。

（三）若用人单位违法终止劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。例如经济补偿应支付2个月工资，赔偿金则需支付4个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意致合同终止，无经济补偿。

2.除上述情况，合同期满终止，单位要支付补偿。按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

3.单位违法终止合同，要按补偿标准两倍支付赔偿金。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

结论：
劳动合同终止赔偿分情况，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意无补偿；期满终止一般有补偿；违法终止需付二倍赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，在劳动合同终止时，赔偿情况有别。当用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意导致合同终止，用人单位无需支付经济补偿。而除该情形外，劳动合同期满终止，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资是劳动者解除或终止合同前十二个月的平均工资。如果遇到劳动合同终止赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同终止赔偿区分不同情况。用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意致合同终止，无经济补偿。除该情形外，合同期满终止，用人单位要支付经济补偿。若违法终止合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-用人单位应明确不同情形下的赔偿责任，依法依规处理劳动合同终止事宜，避免违法终止情况发生。
-劳动者要了解自身权益，在合同终止时判断是否符合获得补偿或赔偿的条件，若权益受损，可通过合法途径维权。
-双方在处理劳动合同终止问题时，可提前做好沟通协商，确保过程合法合规、公平公正。