停工停产期间工资支付规定有哪些

1.用人单位停工停产，在一个工资支付周期内，应按劳动合同标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动，报酬不得低于当地最低工资标准；未提供正常劳动，按各地规定执行，部分地方按不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。
2.用人单位需依法履行停工停产程序，保障劳动者权益。劳动者遇到工资支付问题，先与单位协商。
3.建议用人单位严格依法依规操作，做好沟通解释工作。劳动者增强法律意识，协商不成及时通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

法律分析：
（1）非劳动者原因致单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位需按劳动合同标准支付工资，这保障了劳动者在此期间收入稳定。
（2）超过一个工资支付周期，若劳动者正常劳动，用人单位支付报酬不得低于当地最低工资标准；若未正常劳动，按各地规定办理，部分地区按一定比例支付生活费，体现了法律对不同情况的考量。
（3）用人单位停工停产需依法履行程序，保障劳动者权益，这是其应尽的法律义务。
（4）劳动者遇到工资支付问题，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权，法律明确了劳动者的维权途径。

提醒：
用人单位停工停产时要依法依规操作，劳动者遇到工资问题及时协商，协商无果尽快通过合法途径维权，不同地区规定有别，建议详细咨询。

（一）用人单位方面
在停工停产时，应严格按照法律规定支付工资。在一个工资支付周期内，按劳动合同标准支付工资。超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动的，支付不低于当地最低工资标准的报酬；劳动者未提供正常劳动的，按当地规定支付生活费。同时，依法履行停工停产程序，保障劳动者权益。

（二）劳动者方面
遇到工资支付问题，先与单位协商解决。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

1.单位停工停产，若不是劳动者的原因，且在一个工资支付周期内，用人单位要按劳动合同标准给劳动者发工资。

2.超过一个工资支付周期，劳动者正常工作的，报酬不得低于当地最低工资标准；没正常工作的，按国家规定办，各地规定不同，有的地方需按一定比例发生活费。

3.单位停工停产要依法走程序，保障劳动者权益。劳动者遇到工资问题，可先协商，协商不成可通过仲裁等维权。

结论：
非因劳动者原因单位停工停产，一个工资支付周期内按合同标准付薪；超周期劳动者正常劳动的报酬不低于当地最低工资标准，未正常劳动按各地规定处理，单位要依法履行程序保障权益，劳动者遇问题可协商或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律规定，非劳动者原因导致单位停工停产，在一个工资支付周期内，用人单位按劳动合同规定标准支付工资，保障了劳动者基本权益。超过一个工资支付周期后，劳动者正常劳动的，支付报酬不低于当地最低工资标准，这确保了劳动者的劳动价值得到体现。若劳动者未正常劳动，各地有不同规定保障其基本生活。同时，用人单位停工停产需依法履行程序，不能随意损害劳动者权益。如果劳动者遇到工资支付问题，可先与单位协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。若大家在实际中遇到此类复杂的工资支付问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。