如果没有签劳动合同受了工伤怎么办

未签劳动合同受工伤也能依法维权。应先收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系的证据。之后在事故伤害发生起一年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向社保行政部门提出工伤认定申请。

认定工伤后，若伤情稳定但影响劳动能力，要进行劳动能力鉴定。接着依据鉴定等级，向用人单位主张工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，需按规定支付费用。

解决措施和建议如下：
1.劳动者平时注意留存能证明劳动关系的材料，以便发生工伤后维权。
2.及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，避免错过时效。
3.与单位协商赔偿时要合理合法表达诉求，协商不成尽快通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

法律分析：
（1）未签订劳动合同不影响工伤维权。收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据是关键一步，这是确定工伤认定前提的重要依据。
（2）在事故伤害发生之日起一年内，用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织可向社保行政部门提出工伤认定申请，及时申请能保障权益的有效维护。
（3）认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定，鉴定结果是主张工伤保险待遇的重要参考。
（4）若用人单位未缴纳工伤保险，需按规定标准支付费用。若与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

提醒：
收集证据要全面及时，申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据要全面，除工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言外，还可收集业务往来邮件、工作群聊天记录等能证明存在劳动关系的材料。
（二）申请工伤认定要及时，严格在事故伤害发生之日起一年内提出申请，准备好申请书、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。
（三）劳动能力鉴定要在伤情相对稳定且影响劳动能力时进行，确保鉴定结果准确反映自身情况。
（四）与单位协商赔偿要合理合法，若协商不成，果断通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.未签合同遇工伤也能维权。先收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，来证明存在劳动关系。

2.事故发生一年内，用人单位、伤者或其近亲属、工会组织可向社保部门申请工伤认定。

3.认定工伤且伤情稳定影响劳动能力时，做劳动能力鉴定。

4.按鉴定等级向单位要工伤保险待遇。单位没交保险，要按标准支付费用。协商不成，可通过仲裁、诉讼解决。

结论：
未签劳动合同受工伤，劳动者可收集证据、申请工伤认定和劳动能力鉴定，依法向用人单位主张工伤保险待遇，协商不成可通过法律途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，即便未签订劳动合同，只要能证明存在劳动关系，劳动者受工伤后仍受法律保护。收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据是维权第一步。之后在规定时间内由相关主体向社保行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，伤情稳定影响劳动能力时要进行劳动能力鉴定，这是确定赔偿标准的重要依据。若用人单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，用人单位需自行承担。若与用人单位协商赔偿不成，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。如果在工伤维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。