故意拖欠农民工工资5000以上何罪

（一）对于农民工而言，若遭遇工资被故意拖欠，要及时收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。当发现用人单位有转移财产、逃匿等迹象，可第一时间向政府有关部门反映，由其责令用人单位支付工资。
（二）用人单位应遵守法律规定，有能力支付工资时要及时支付，避免以任何理由拖欠。若确实存在资金困难，应与农民工协商解决方案，取得他们的理解。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

1.故意拖欠农民工工资超5000元，可能构成拒不支付劳动报酬罪。若采用转移财产、逃匿等手段逃避支付，或有能力却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不支付，会被认定此罪。

2.拒不支付一名劳动者超三个月工资，数额在5000-20000元；或拒不支付十名以上劳动者报酬，累计数额在30000-100000元，符合条件会被追刑责。

3.犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

结论：
故意拖欠农民工工资5000以上，符合特定条件可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。
法律解析：
根据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，会被认定为拒不支付劳动报酬罪。一般拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，就可能被追究刑事责任。犯此罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果遇到涉及拖欠工资等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.故意拖欠农民工工资5000以上，符合特定情形会构成拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，会被认定此罪。
2.当拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上，就会被追究刑事责任。
3.犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

解决措施和建议：
政府部门应加强监管，建立健全工资支付监控机制。企业要依法依规支付工资，提高法律意识。劳动者遇到拖欠工资情况，及时向政府部门反映，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）故意拖欠农民工工资5000以上，若存在以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付的情况，经政府有关部门责令支付仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。
（2）该罪有具体的数额和时间标准，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，符合条件会被追究刑事责任。
（3）犯此罪，量刑根据情节严重程度有所不同。一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：
农民工遇到工资拖欠问题要及时向政府有关部门反映，维护自身权益。用人单位应依法支付工资，避免触犯法律红线。若情况复杂，建议咨询专业法律意见。