劳动纠纷不上班怎么算

法律分析：
（1）员工因用人单位过错被迫不上班，如用人单位未按约定提供劳动条件、未提供安全工作环境等，这种情况下员工不上班是合理的，用人单位需按正常出勤支付工资，保障员工权益。
（2）员工自行旷工不上班，用人单位可依据自身规章制度进行处理，通常旷工期间不支付工资。
（3）用人单位安排员工停工待岗，在一个工资支付周期内，按劳动合同规定标准支付工资；超过一个工资支付周期，员工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准；未提供正常劳动的，按有关规定支付生活费。

提醒：
劳动纠纷中工资计算情况复杂，不同情形处理方式不同，建议遇到问题及时咨询，以便准确维护自身权益。

（一）因用人单位过错导致员工不上班，员工要收集用人单位过错的相关证据，像工作环境不安全的照片、视频等，之后要求用人单位按正常出勤支付工资。
（二）员工自行旷工不上班，用人单位可依据已公示且合法的规章制度处理，不支付旷工期间工资。
（三）用人单位安排员工停工待岗，在一个工资支付周期内，按劳动合同标准支付工资。超过一个工资支付周期，员工提供正常劳动，用人单位支付工资不低于当地最低工资标准；员工未提供正常劳动，按规定支付生活费。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

1.若因用人单位过错致员工被迫不上班，如未按约定提供劳动条件，像工作环境不安全，员工拒绝上班，单位需按正常出勤发工资。

2.若员工自行旷工，单位可按规章制度处理，通常不支付旷工期间工资。

3.单位安排员工停工待岗，一个工资支付周期内，按合同标准发工资；超周期，员工提供正常劳动，工资不低于当地最低工资标准，未提供则按规定发生活费。

结论：
劳动纠纷期间不上班工资计算分多种情况，因单位过错员工被迫不上班，单位按正常出勤支付工资；员工自行旷工，单位按规章制度处理，通常不支付旷工工资；单位安排停工待岗，一个工资支付周期内按合同标准支付，超周期员工提供劳动的工资不低于当地最低工资标准，未提供的支付生活费。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位有按约定提供劳动条件的义务。若因单位过错如未提供安全工作环境等，导致员工被迫不上班，员工有权维护自身权益，单位理应按正常出勤支付工资。而员工自行旷工不上班，违反单位规章制度，单位按规定可不支付旷工期间工资。当单位安排停工待岗时，在一个工资支付周期内按劳动合同标准支付工资是保障员工基本权益，超周期后根据员工是否提供劳动支付相应报酬或生活费，也是合理的规定。如果遇到劳动纠纷期间工资计算的复杂问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动纠纷期间不上班的工资计算有不同情形。因用人单位过错致员工被迫不上班，如未按约定提供劳动条件、安全工作环境等，用人单位需按正常出勤支付工资。

若员工自行旷工，用人单位可依规章制度处理，通常不支付旷工期间工资。用人单位安排员工停工待岗，一个工资支付周期内，按劳动合同规定标准支付工资；超过该周期，员工提供正常劳动的，工资不低于当地最低工资标准；未提供的，按规定支付生活费。

建议用人单位规范管理，避免出现过错导致员工被迫离岗情况，完善规章制度并合理处理旷工问题。员工遇到用人单位过错可依法维护权益，同时应遵守单位合理规定，避免无故旷工。