老板拖一两天工资该怎么办

法律分析：
（1）老板拖一两天工资，劳动者先与老板友好协商是较为温和的解决方式，保留协商凭证能在后续维权时作为证据，证明双方就工资支付问题进行过沟通。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备能证明劳动关系和工资情况的材料是关键，劳动监察部门有职责对用人单位进行监督，责令其支付工资，保障劳动者权益。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议有一定的约束性，老板不履行时可申请支付令，通过司法手段促使其支付工资。
（4）若上述途径都行不通，申请劳动仲裁是进一步的维权手段，对仲裁结果不服还能向法院诉讼，以法律途径解决工资拖欠问题。

提醒：在维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案件情况有别，若遇到复杂问题建议咨询以进一步分析。

（一）与老板协商：和老板友好沟通，明确提出支付工资的要求，同时保留好聊天记录、通话录音等协商凭证。
（二）向劳动监察部门投诉：若协商不成，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料进行投诉，劳动监察部门会依法监督检查并责令老板支付工资。
（三）申请调解：可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后老板不履行，可向法院申请支付令。
（四）申请劳动仲裁及诉讼：若上述方法都不行，收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.老板拖延一两天工资，先和老板友好沟通，讲清楚自己的需求，让其及时支付工资，同时保留协商凭证，如聊天记录、通话录音等。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，相关部门会监督并责令支付。
3.也能向调解组织申请调解，老板不履行调解协议，可向法院申请支付令。
4.若都没用，收集证据申请仲裁，对结果不服还能起诉。

结论：
老板拖一两天工资，可先协商，协商不成可投诉、申请调解，还可申请仲裁或诉讼解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。遇到老板拖一两天工资的情况，首先可与老板友好协商并保留凭证，这是较为温和且成本较低的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使老板支付工资。向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后老板不履行可申请支付令，以保障自身权益。若各种途径都行不通，申请劳动仲裁和提起诉讼是维护劳动者合法权益的有力手段。如果在处理工资拖欠问题上遇到难题或有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议和解决方案。

1.老板拖一两天工资，劳动者可先尝试与老板友好协商，明确表达支付工资的需求，并保留协商凭证。这是解决问题的温和方式，能避免矛盾激化。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法责令老板支付工资。
3.也可以向劳动争议调解组织申请调解。达成调解协议后老板不履行，可向法院申请支付令。
4.若以上方法都不管用，可收集证据申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

建议劳动者在遇到工资拖欠问题时，冷静处理，按步骤维护自身权益。平时注意保存好相关工作证据，以便在需要时能顺利维权。