劳动合同纠纷在哪上诉

法律分析：
（1）劳动合同纠纷不能直接上诉，劳动争议需遵循劳动仲裁前置程序，这是解决此类纠纷的法定步骤。
（2）对于终局裁决，劳动者可在收到仲裁裁决书十五日内，向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院起诉。而用人单位若有证据证明裁决存在特定情形，可在三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决。
（3）若仲裁裁决非终局裁决，双方若对裁决不服，都能在收到仲裁裁决书十五日内，向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院起诉。只有对一审法院判决不服时，才可以向上一级法院上诉。

提醒：
处理劳动合同纠纷时，要严格遵守仲裁和诉讼的时间规定。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）当面临劳动合同纠纷时，应先申请劳动仲裁，这是解决纠纷的前置必经程序。
（二）若仲裁裁决为终局裁决，劳动者可在收到裁决书十五日内，向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院起诉；用人单位若有证据证明裁决有特定情形，可在收到裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决。
（三）若仲裁裁决不是终局裁决，双方对裁决不服，都能在收到裁决书十五日内，向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院起诉。对一审判决不服，再向上一级法院上诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

1.劳动合同纠纷不能直接上诉，要先进行劳动仲裁。
2.若仲裁为终局裁决，劳动者不服可在收到裁决书15日内向单位所在地或合同履行地基层法院起诉；单位有证据证明裁决有特定情形，可在30日内向仲裁委所在地中院申请撤销。
3.若不是终局裁决，双方不服均可在15日内向上述基层法院起诉。对一审判决不服，才能向上一级法院上诉。

结论：
劳动合同纠纷不能直接上诉，需先进行劳动仲裁，对仲裁裁决不服再按规定起诉，对一审判决不服才可上诉。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议实行仲裁前置，即劳动合同纠纷不能直接上诉到法院。仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决。若是终局裁决，劳动者可在收到裁决书十五日内到用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院起诉；用人单位有证据证明裁决存在特定情形时，可在收到裁决书三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决。若不是终局裁决，双方对裁决不服，都能在收到裁决书十五日内到用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院起诉。只有对一审法院判决不服，才可以向上一级法院上诉。如果您在劳动合同纠纷方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

劳动合同纠纷不能直接上诉，需先进行劳动仲裁。仲裁是处理劳动争议的前置程序，对仲裁裁决不服才可以进一步采取法律行动。
1.若仲裁裁决为终局裁决，劳动者可在收到仲裁裁决书十五日内向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院起诉。用人单位有证据证明裁决有特定情形，可在收到仲裁裁决书三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决。
2.若仲裁裁决不是终局裁决，双方对裁决不服，可在收到仲裁裁决书十五日内向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院起诉。对一审法院判决不服，才可以向上一级法院上诉。

建议劳动者和用人单位遇到劳动纠纷时，先了解仲裁程序，准备好相关证据，按法律规定的时间和地点进行仲裁和诉讼，依法维护自身权益。