劳务合同能否认定为工伤

法律分析：
（1）劳务合同关系与劳动关系不同，工伤认定仅适用于劳动关系，劳务合同关系中不能进行工伤认定。
（2）在劳务关系里，提供劳务者工作受伤不遵循工伤认定程序，而是依据民法典中侵权责任规定处理。
（3）若提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担相应责任。
（4）提供劳务期间，因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方可请求第三人担责，也可请求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
（5）劳务合同履行中受伤，按过错责任原则确定赔偿责任，不走工伤认定途径。

提醒：
劳务合同履行中受伤索赔方式与工伤认定不同，处理时要明确双方过错责任。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若提供劳务一方因劳务自身受到损害，应及时收集能证明双方过错程度的证据，如现场照片、视频、证人证言等，按照双方各自过错要求对方承担相应责任。
（二）若在提供劳务期间，因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方可先要求第三人承担侵权责任；也可要求接受劳务一方给予补偿,接受劳务一方补偿后会向第三人追偿。

法律依据：
《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.劳务合同关系与劳动关系不同，不能认定工伤，工伤认定只适用于劳动关系。
2.劳务关系中，提供劳务者工作受伤，不按工伤认定程序处理，而是依据民法典中侵权责任的规定。
3.提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责；因第三人致损，可要求第三人担责，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
4.劳务合同履行受伤，按过错原则确定赔偿责任，不走工伤认定途径。

结论：
劳务合同关系中不能认定工伤，受伤应按过错责任原则确定赔偿责任，而非走工伤认定途径。
法律解析：
工伤认定适用于劳动关系，而劳务合同关系并不在此列。在劳务关系里，当提供劳务者因工作受伤，不遵循工伤认定程序，而是依据民法典中侵权责任的规定处理。若提供劳务一方因劳务受到损害，需根据双方各自过错承担相应责任。要是在提供劳务期间，因第三人行为致使提供劳务一方损害，提供劳务一方既有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。所以劳务合同履行中受伤，要按过错责任原则确定赔偿责任。如果大家在劳务合同方面遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

劳务合同关系与劳动关系不同，不能进行工伤认定，工伤认定仅适用于劳动关系。在劳务关系中，提供劳务者工作受伤不遵循工伤认定程序，而是依据民法典中侵权责任规定处理。
1.若提供劳务一方因劳务受损，双方需按各自过错承担相应责任。这意味着双方要根据在事件中的过错程度来确定赔偿比例。
2.若在提供劳务期间，因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方有两种选择，既可以请求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。

因此，劳务合同履行中受伤应按过错责任原则确定赔偿责任，而非走工伤认定途径。建议提供劳务者增强自我保护意识，签订合同时明确双方权利义务；接受劳务一方也要做好安全保障措施，降低事故风险。